Kary i nagrody w motywacji pracowników
Nagrody i kary podzielić możemy na materialne i niematerialne.
Kary i nagrody materialne to np. nagrody i kary pieniężne, podwyżki płac, premii pieniężnej, a także obniżenia płacy.
Kary i nagrody pozamaterialne to np. ustne pochwały, które wyrażają szacunek kierownictwa dla pracownika, zaufanie, przydzielanie bardziej prestiżowych prac/zadań lub też upomnienie pracownika, gdy jego zachowanie jest negatywne.
Nagroda rozumiec należy jako sytuację pozytywną, do której pracownik dąży. Kara natomiast to z kolei sytuacja negatywna, której pracownik stara się unikać.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (10 stron A4)
2. (6 stron A4)
3. (15 stron A4)
4. (7 stron A4)
5. (26 stron A4)
6. (11 stron A4)
7. (12 stron A4)
8. (10 stron A4)
9. (28 stron A4)
10. (19 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.5 stron)
2. (0.2 stron)
3. (0.4 stron)
4. (0.9 stron)
5. (0.4 stron)
6. (0.3 stron)
7. (0.5 stron)
8. (0.8 stron)
9. (0.3 stron)
10. (1.6 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Kary i nagrody w motywacji pracowników
Kary i nagrody w motywacji pracowników
Ocena: 8.8 / 10 Liczba głosów: 111 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|