Konflikt motywów mieszanych

Konflikt motywów mieszanych to konflikt, w którym obie jego strony mogą zyskać, jeżeli będą ze sobą współpracować, jednak jedna ze stron konfliktu może osiągnąć większe zyski jeśli obie strony będą jednak ze sobą konkurować.

Przykładem takiego konfliktu motywów mieszanych może być sytuacja, w której dwie firmy konkurują ze sobą na rynku, ale jednocześnie mają potencjał do współpracy w celu osiągnięcia większych korzyści, takich jak: wzajemna wymiana zasobów, synergia czy obniżenie kosztów. Obie strony mogą być zmotywowane zarówno do współpracy, jak i do rywalizacji, co może prowadzić do konfliktu motywów mieszanych.

W takiej sytuacji rozwiązanie konfliktu motywów mieszanych może wymagać zrównoważenia różnych interesów i wypracowania kompromisu, który pozwoli obu stronom osiągnąć pewne korzyści. W niektórych przypadkach współpraca może przynosić większe korzyści długoterminowe, mimo że jedna ze stron mogłaby osiągnąć krótkoterminowe zyski poprzez współzawodnictwo. W innych przypadkach rywalizacja może być bardziej atrakcyjna dla jednej ze stron, co może prowadzić do trudnego wyboru między współpracą a rywalizacją.

W literaturze można spotkać inną definicję problemu konfliktu motywów mieszanych. Mianowicie konflikt motywów mieszanych (znany również jako konflikt dwóch motywów) występuje, gdy jedna osoba ma dwie lub więcej sprzecznych ze sobą motywacji lub celów. Może to prowadzić do wewnętrznego napięcia i dezorientacji, gdyż osoba jest zmuszona dokonywać wyboru między różnymi motywami, które są ze sobą sprzeczne.

Przykładem konfliktu motywów mieszanych może być w tym przypadku sytuacja, gdy osoba chce zarówno osiągnąć awans w pracy, co wymaga poświęcenia dodatkowego czasu i wysiłku, jak i spędzać więcej czasu z rodziną, co jest związane z koniecznością rezygnacji z pracy po godzinach. Osoba może czuć się rozdarta między dwoma motywami: awansem w pracy a równowagą między pracą a życiem prywatnym, co może prowadzić do niezdecydowania, frustracji i stresu.

Konflikt motywów mieszanych może również występować w innych sytuacjach, takich jak np.: wybór między zyskiem finansowym a etycznym postępowaniem, koniecznością wyboru między różnymi wartościami osobistymi czy potrzebą zaspokajania zarówno indywidualnych, jak i grupowych celów. Konflikt ten może być trudny do rozwiązania, gdyż osoba musi wybrać pomiędzy sprzecznymi motywacjami i dokonać wyboru, który może być związany z konsekwencjami zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Psychologia » Konflikt motywów mieszanych

Zaloguj się, aby zagłosować