Korzyści - zalety coachingu
Coaching pozwala na:
– wzmocnienie silnych stron pracownika
– przerwanie barier w zachowaniach (np. strach przed przemawianiem)
– osiągnięcie pełnego potencjału przez ciągłe uczenie się
– zdobywanie nowych umiejętności poprzez wspólne dyskusje itp.
– przygotowanie do nowych obszarów odpowiedzialności (np. nabycie cech lidera)
– kierowanie sobą (np. w efektywnym wykorzystaniu czasu)
– wytyczenie precyzyjnych celów i pracę ukierunkowaną na ich osiąganie
Coaching większa satysfakcja z pracy i motywacja, lepsze relacje między menadżerem i podwładnymi, bardziej wydajne zespoły, efektywniejsze wykorzystanie zasobów organizacji.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (15 stron A4)
2. (16 stron A4)
3. (12 stron A4)
4. (13 stron A4)
5. (27 stron A4)
6. (8 stron A4)
7. (23 stron A4)
8. (18 stron A4)
9. (37 stron A4)
10. (10 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.2 stron)
2. (3.2 stron)
3. (0.8 stron)
4. (0.9 stron)
5. (0.5 stron)
6. (0.2 stron)
7. (0.2 stron)
8. (0.3 stron)
9. (0.8 stron)
10. (0.2 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Korzyści - zalety coachingu
Korzyści - zalety coachingu
Ocena: 9.1 / 10 Liczba głosów: 228 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|