MENU

Referaty, ściągi, wykłady:

Mapa tagów
| | | | | | | |

Kryteria osobowościowe w ocenie pracowników

Mogą mieć zupełnie podrzędny charakter w przypadku wielu prac wykonawczych. Kryteria te pozwalają wyeliminować ludzi z zaburzeniami osobowości, ludzi zbyt rzeczowych i konfliktowych. W tym celu wykorzystuje się ankiety, testy, wywiady a nawet analizy grafologiczne pisma wykonane zwykle bez wiedzy i rozgłosu zainteresowanego. W niektórych krajach takie praktyki są zabronione.
Do pracy na niektórych stanowiskach dyskwalifikuje osobowość asocjalna (socjopatia).

Są to ludzie o normalnym poziomie inteligencji, jednak nie są zdolni do podejmowania i efektywnego realizowania wielu ról zawodowych (w czasie wzburzenia). Bywają niezdolni do długotrwałego systematycznego działania. Kryteria osobowościowe pozwalają wskazać na ludzi z tzw. osobowością histeryczną objawiającą się m.in. szczególną potrzebą akceptacji własnej osoby i osiągnięć. Osoby te nie mogą zajmować stanowisk pracy związanych z silnymi stresami.

Przyczyną kłopotliwych i interpersonalnych relacji może być osobowość bierno – agresywna, którą charakteryzuje wysoki poziom uzależnienia od przełożonego (efekt nadmiernego uzależnienia od rodziców w dzieciństwie). Osobowość niedojrzała, zbyt wczesne powierzanie funkcji młodemu człowiekowi.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami (✓ bibliografia)	12 stron(-y)
✅ Wykłady z zarządzania kadrami - teoria	27 stron(-y)
✅ Szkolenia pracowników - referat (✓ bibliografia ✓ przypisy)	14 stron(-y)
✅ Polityka personalna i jej funkcje - opracowanie	10 stron(-y)
✅ Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska (✓ bibliografia ✓ przypisy)	107 stron(-y)
✅ Kryteria wynagradzania (✓ bibliografia)	9 stron(-y)
✅ Praca menedżera w public relations (✓ bibliografia)	13 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska (107 stron A4)
2. Kryteria wynagradzania (9 stron A4)
3. Praca menedżera w public relations (13 stron A4)
4. Właściwy dobór personelu (rekrutacja i selekcja) - referat (17 stron A4)
5. Marketing wewnętrzny w kształtowaniu wizerunku placówki medycznej - prezentacja (37 stron A4)
6. Motywacja do pracy - referat (6 stron A4)
7. System nagród i kar w motywacji pracowników (12 stron A4)
8. Przykładowy opis stanowiska pracy (8 stron A4)
9. Doskonalenie kadr - referat (8 stron A4)
10. System motywacyjny w przedsiębiorstwie (7 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Kryteria segmentacji rynku (0.2 stron)
2. Model Sita (0.3 stron)
3. Przyczyny konfliktów (0.2 stron)
4. Ocenianie pracowników (3.6 stron)
5. Awans (0.4 stron)
6. Kryteria pozycjonowania marki (0.2 stron)
7. Kryteria podziału przedsiębiorstw (0.8 stron)
8. Płaca (0.2 stron)
9. Sposoby rekrutacji (0.6 stron)
10. Kryteria prywatyzacji (0.4 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Kryteria osobowościowe w ocenie pracowników

Kryteria osobowościowe w ocenie pracowników

Ocena: 9.4 / 10
Liczba głosów: 135 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować