Liderzy przyszłości wg Edgara Scheina

Według  liderzy przyszłości będą musieli wykazać się w coraz większym stopniu następującymi charakterystycznymi cechami.

1. Niezwykle wysokim poziomem percepcji i zrozumienia otaczającej rzeczywistości i samych siebie.
2. Równie wysokim poziomem motywacji umożliwiającej im aktywną partycypację w uciążliwym procesie uczenia się i zmian, zważywszy szczególnie na coraz łagodniejsze podziały graniczne, w których poziom przywiązania staje się trudny do zdefiniowania.
3. Wielką siłę emocjonalną, aby móc stawić czoło niepokojom własnym i innych w miarę, jak uczenie się i procesy przemian będą coraz bardziej narzucały styl życia.
4. Nowymi umiejętnościami analizy przesłanek kulturowych, identyfikacji tych założeń, które mają rację bytu i tych, które funkcjonują niewłaściwie oraz analizy ewolucyjnych procesów rozwijających kulturę organizacji pracy przez wykorzystanie jej mocnych stron i elementów funkcjonalnych.
5. Chęcią i umiejętnością angażowania innych i pozyskania ich aktywnego udziału, gdyż zadania wymagające rozwiązania będą zbyt złożone a informacje zbyt rozprzestrzenione, aby liderzy mogli sobie z nimi sami skutecznie radzić.
6. Chęcią i umiejętnością dzielenia się władzą i uprawnieniami do kontroli zgodnie z wiedzą i umiejętnościami ludzi tj. pozwalaniem i zachęcaniem do przejmowania we własne ręce odpowiedzialności przywódczej, we wszystkich przejawiać działania organizacji.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Liderzy przyszłości wg Edgara Scheina

Zaloguj się, aby zagłosować