Metoda in-basket
czyli koszyk pełen zadań to ćwiczenia symulacyjne, w których porównuje się wymagania kandydata ze specyficznymi wymaganiami stanowiska pracy. Jest to zestaw dokumentów, korespondencji do załatwienia.
Metoda ta pozwala ocenić:
- umiejętności porządkowania i hierarchizowania dokumentów
- umiejętność delegowania spraw do podległych pracowników
- podjęte decyzje przez kandydata (pod względem pilności niektórych problemów, informacji, które bierze się pod uwagę)
- planowanie i koordynowanie: analizuje się czy kandydat w sposób racjonalny potrafi przewidywać przyszłe problemy, koordynować i formułować cele, przewidywać ich wykonanie np. przewidywać sposób wykorzystania personelu oraz pracy, wyposażenie i dostępność materiałów
- osobista organizację: sprawdza się czy badana osoba potrafi znaleźć twórcze i oryginalne rozwiązanie, czy proponuje różne sposoby podejścia do problemu, czy potrafi pracować z kalendarzem, w jaki sposób segreguje i łączy materiały
- umiejętności komunikacyjne: zwraca się uwagę czy uczestnik potrafi jasno wyrazić swoje myśli w mowie i piśmie, czy przekazuje informacje bez zniekształceń a jego komunikaty są zrozumiałe
- orientację na rezultat: ocenia się, czy kandydat wyznacza sobie trudne, ambitne ale czy realne do osiągnięcia cele
tempo pracy: uwzględnia się ilość wykonanej pracy w danym czasie w porównaniu z innymi kandydatami
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (18 stron A4)
2. (15 stron A4)
3. (11 stron A4)
4. (32 stron A4)
5. (16 stron A4)
6. (6 stron A4)
7. (15 stron A4)
8. (12 stron A4)
9. (11 stron A4)
10. (12 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.3 stron)
2. (0.3 stron)
3. (0.3 stron)
4. (0.1 stron)
5. (0.8 stron)
6. (0.4 stron)
7. (0.2 stron)
8. (1.2 stron)
9. (0.9 stron)
10. (0.4 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Metoda in-basket
Metoda in-basket
Ocena: 9.8 / 10 Liczba głosów: 152 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|