Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
wykłady z geografii gospodarczej | WTO | czynności bankowe | techniki projekcyjne | finanse gminy | ściągi z zarządzania | kontrakty terminowe | motywatory |

Metoda klasyfikacji w doborze kadr


Stosowana przy deficycie pracowników na rynku. Pracodawca zatrudnia osoby, które w największym stopniu spełnią oczekiwania pracodawcy.

W pierwszym okresie zatrudniania pracodawca stara się poznać możliwości pracownika i dobrać dla niego odpowiednie zajęcie.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria
27 stron(-y)
Psychologia decyzji kadrowych (⭐bibliografia)
35 stron(-y)
Doskonalenie kadr - referat (⭐bibliografia)
8 stron(-y)
Analiza rynku - zagadnienia
6 stron(-y)
System motywacyjny w przedsiębiorstwie
7 stron(-y)
Ocena pracowników (⭐bibliografia ⭐przypisy)
15 stron(-y)
Szkolenia pracowników - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)
14 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Metoda klasyfikacji w doborze kadr

Metoda klasyfikacji w doborze kadr
Ocena: 9.8 / 10
Liczba głosów: 207 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować