Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
udział w rynku | metody amortyzacji | schemat organizacyjny | teoria XiY | public relations | faktoring | kredyt bankowy | mikrootoczenie |

Metody planowania kadr

Wyróżniamy:

- Prognozowanie o bazie zerowej
Prognozą wyjścia jest aktualny stan zatrudnienia, co roku analizowany i kontrolowany. Zmiany zatrudnienia musza być poprzedzone dokładną analizą ogólnej kondycji przedsiębiorstwa

- Podejście z dołu do góry
Źródłem informacji na temat stanu zatrudnienia są kierownicy liniowi i wszelkie informacje od nich są podstawą prognozy. Baza danych od kierowników uzupełniona jest informacjami statystycznymi

- Czysta analiza statystyczna
Bazą do prognozowania są informacje z przeszłości (wielkość produkcji, sprzedaży, wydajności pracy, produktywności)

- Analiza Markowa
Analizuje się trendy w przyszłości dotyczące stanu zatrudnienia i zmian na rynku pracy (awanse, degradacje, dekrutacje). Zakłada się, że trendy są stałe.

- Stymulacja komputerowa.
Ocenia się prawdopodobne sytuacje dotyczące zmiany struktury zatrudnienia w oparciu o modele matematyczne.

- Normatywów zatrudnienia
Oparta na pomiarze czasu wykonywania poszczególnych czynności (można zaplanować obsadę kadr do realizacji określonych zadań)

- Zarządzanie przez cele
Określa się przyszłe cele przedsiębiorstwa oraz przewidywane zmiany technologii wytwarzania; polega na określaniu przewidywanych potrzeb kadrowych zgodnie z założeniami strategicznymi

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Gospodarowanie kapitałem ludzkim - prezentacja
41 stron(-y)
Szkolenia pracowników - referat ( bibliografia przypisy)
14 stron(-y)
Planowanie i operacyjne zarządzanie personelem - prezentacja ( bibliografia)
31 stron(-y)
Doskonalenie kadr - referat ( bibliografia)
8 stron(-y)
Istota planu marketingowego - referat ( bibliografia)
12 stron(-y)
Plan marketingowy jako narzędzie sterowania przedsiębiorstwem ( przypisy)
16 stron(-y)
Funkcje zarządzania - referat ( bibliografia)
14 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Metody planowania kadr

Metody planowania kadr
Ocena: 9.5 / 10
Liczba głosów: 109 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii