Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
rachunek kosztów pełnych | analiza konkurencyjna | płynność przedsiębiorstwa | prognozowanie | test Durbina-Watsona | wariancja | mierniki gospodarcze | wydatki gminy |

Model stosunków współdziałania - behawioralny

Założenia: Pracownik chce być doceniony, cieszyć się uznaniem w oczach przełożonych. Chce być uznany za indywidualną jednostkę. Potrzeby te są ważniejsze niż pieniądze w motywacji.

Wnioski: Kierownik powinien okazywać pracownikom uznanie, dać im poczucie wartości i użyteczności. Powinien też informować podwładnych o sprawach firmy, pozwolić na samokontrolę w sprawach rutynowych.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Motywacja do pracy
11 stron(-y)
Program skutecznego motywowania
26 stron(-y)
Funkcjonowanie przedsiębiorstw w sieciach - prezentacja (⭐bibliografia)
48 stron(-y)
Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska (⭐bibliografia ⭐przypisy)
107 stron(-y)
Międzynarodowe stosunki gospodarcze - wykłady
32 stron(-y)
Model 7S - opracowanie
9 stron(-y)
Przywództwo
8 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Model stosunków współdziałania - behawioralny

Model stosunków współdziałania - behawioralny
Ocena: 8.6 / 10
Liczba głosów: 224 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii