Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
łańcuch wartości | prace magisterskie z marketingu | kapitał intelektualny | kluczowe czynniki sukcesu | fazy cyklu koniunkturalnego | test | zarządzanie logistyką | teorie motywacji |

Modele realizacji funkcji personalnych


To:

1. model tradycyjny – naukowa organizacja pracy
- podział pracy
- nacisk na wyniki ilościowe
- motywowanie przez bodźce finansowe
- nacisk na dyscyplinę w środowisku pracy

2. model stosunków międzyludzkich – nurt behawioralny
- nacisk na zaspokojenie potrzeb w procesie pracy
• przynależności
• uznania
- rozbudowany system motywowania pozafinansowego
- nacisk na dialog między kadrą zarządzającą a personelem
- różnorodne formy udziału pracowników w procesie decyzyjnym
- system samooceny pracowników

3. model zasobów ludzkich (rozwoju zasobów)
- rozwój kreatywności pracowników w procesie pracy
- wzrost odpowiedzialności pracowników za wykonywanie zadanie
- łączy się rozwój organizacji z rozwojem zatrudnionych pracowników

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Podstawy zarządzania kadrami
28 stron(-y)
Analiza strategii firmy
51 stron(-y)
Łańcuch wartości (⭐bibliografia)
15 stron(-y)
Klasyfikacja modeli ekonometrycznych (⭐bibliografia)
8 stron(-y)
Modele zachowań konsumenta
9 stron(-y)
Analiza strategiczna agencji reklamowej (⭐bibliografia)
38 stron(-y)
Wzrost gospodarczy - prezentacja (⭐bibliografia)
44 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Modele realizacji funkcji personalnych

Modele realizacji funkcji personalnych
Ocena: 10 / 10
Liczba głosów: 79 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować