Niewłaściwy dobór kadr

Konsekwencje niewłaściwego doboru lub braku prowadzenia polityki kadrowej:

a) obsadzenie stanowisk nie wymagających specjalnych uzdolnień ludźmi o wysokich
kwalifikacjach (marnotrawstwo potencjału ludzkiego)
b) nawet stanowisko przeciętne powinno podlegać procesowi selekcji i doboru.
c) Powierzenie ludziom "przeciętnym" odpowiedzialnych stanowisk przynosi szkodę
ludziom i firmie
d) Powierzenie cennych urządzeń niewłaściwym osobom powoduje straty~.
e) Powierzenie zadań przypadkowym osobom powoduje negatywne konsekwencje

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Wykłady z zarządzania kadrami - teoria	27 stron(-y)
✅ Podstawy zarządzania kadrami	28 stron(-y)
✅ Selekcja pracowników (⭐bibliografia)	25 stron(-y)
✅ System motywacyjny w przedsiębiorstwie	7 stron(-y)
✅ Doskonalenie kadr - referat (⭐bibliografia)	8 stron(-y)
✅ Szkolenia pracowników - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)	14 stron(-y)
✅ Kryteria wynagradzania (⭐bibliografia)	9 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Doskonalenie kadr - referat (8 stron A4)
2. Szkolenia pracowników - referat (14 stron A4)
3. Kryteria wynagradzania (9 stron A4)
4. Ankieta (11 stron A4)
5. Psychologia decyzji kadrowych (35 stron A4)
6. Badania rynkowe i marketingowe - opracowanie (34 stron A4)
7. Motywacja jako funkcja zarządzania (10 stron A4)
8. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (5 stron A4)
9. Wykłady z bankowości - opracowanie (30 stron A4)
10. Finansowe motywowanie pracowników - prezentacja (28 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Konflikt w przedsiębiorstwie (0.5 stron)
2. Koszty pracy (0.3 stron)
3. Różnica między doborem a rekrutacją (0.1 stron)
4. Funkcje zarządzania kadrami (0.2 stron)
5. Zarządzanie czynnikiem ludzkim (0.4 stron)
6. Dobór wewnętrzny (rekrutacja wewnętrzna) - definicja oraz zalety i wady (0.9 stron)
7. Dobóe kadr (0.4 stron)
8. Dobór losowy (0.3 stron)
9. Faktoring niewłaściwy (niepełny) (0.3 stron)
10. Metoda klasyfikacji w doborze kadr (0.1 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Niewłaściwy dobór kadr

Niewłaściwy dobór kadr

Ocena: 8.7 / 10
Liczba głosów: 178 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować