popyt | marka produktu | Kaizen | krańcowa stopa substytucji | monetaryzm | analiza marketingowa | teorie motywacji | makroekonomia | |
Mapa tagów
Podejście od strony międzyludzkich do motywowaniaZarys ten wywodzi się z prac Eltona Mayo. Zwolennicy tego podejścia kładli nacisk na rolę procesów społecznych w środowisku pracy. Ważna jest tu teza że pracownik odczuwa potrzebę, by być użytecznym i ważnym, że ma silne potrzeby społeczne i że potrzeby te są ważniejsze dla motywacji niż pieniądze.
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Podejście od strony międzyludzkich do motywowania Podejście od strony międzyludzkich do motywowania
Ocena: 8.8 / 10
Liczba głosów: 119 głosów Zaloguj się, aby zagłosować |
||||||||||||||||||||