Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
podstawy logistyki | dług publiczny | forex | analiza podaży | oligopol | prezentacje z zarządzania jakością | NBP | psychologia w marketingu |

Podejście tradycyjne do motywowania

Przedstawicielem jest Frederick W.Tayloy, który sugerował używanie bodźca systemu płac oraz stwierdził że kierownictwo ma większą wiedzę na temat pracy na poszczególnych stanowiskach niż sami robotnicy. Według niego główną powszechną siłą motywującą jest pieniądz. Podejście tradycyjne twierdzi również iż dla większości ludzi praca jest czymś nie przyjemnym i że dochód pieniężny jest dla pracowników czymś ważniejszym niż sama praca.

Rola pieniądza jako czynnika motywacyjnego jest bardzo duża, ale zwolennicy podejścia tradycjonalnego oprócz pieniądza nie dostrzegali innych czynników motywacyjnych.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Podejścia i teorie motywacji - opracowanie
20 stron(-y)
Teorie motywacji - opracowanie
19 stron(-y)
Proces motywowania - referat ( bibliografia przypisy)
12 stron(-y)
Gospodarowanie kapitałem ludzkim - prezentacja
41 stron(-y)
Podejście systemowe i sytuacyjne w zarządzaniu - prezentacja ( bibliografia)
25 stron(-y)
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia ( bibliografia)
5 stron(-y)
Wpływ systemu motywowania na działalność innowacyjną przedsiębiorstwa ( bibliografia)
7 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Podejście tradycyjne do motywowania

Podejście tradycyjne do motywowania
Ocena: 9.9 / 10
Liczba głosów: 151 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii