Podejście tradycyjne do motywowania

Przedstawicielem jest Frederick W.Tayloy, który sugerował używanie bodźca systemu płac oraz stwierdził że kierownictwo ma większą wiedzę na temat pracy na poszczególnych stanowiskach niż sami robotnicy. Według niego główną powszechną siłą motywującą jest pieniądz. Podejście tradycyjne twierdzi również iż dla większości ludzi praca jest czymś nie przyjemnym i że dochód pieniężny jest dla pracowników czymś ważniejszym niż sama praca.

Zobacz: Podejścia i teorie motywacji - opracowanie (Strony A4: 20)

Rola pieniądza jako czynnika motywacyjnego jest bardzo duża, ale zwolennicy podejścia tradycjonalnego oprócz pieniądza nie dostrzegali innych czynników motywacyjnych.

Sprawdź też nasze pozostałe opracowania (referaty, projekty, analizy i inne):
↪ Promocje u dystrybutora: www.ares-eksport.pl na ekskluzywne, efektowne lampy glamour do każdego wnętrza! Do mieszkania, domu i dla biznesu. Ponad gotowych 500 modeli oraz wzory na zamówienie, wg projektu Klienta. ↩
Zobacz: Teorie motywacji - opracowanie (Strony A4: 19)
Zobacz: Proces motywowania - referat (Strony A4: 12) 📚 📝
Zobacz: Gospodarowanie kapitałem ludzkim - prezentacja (Strony A4: 41)
Zobacz: Podejście systemowe i sytuacyjne w zarządzaniu - prezentacja (Strony A4: 25) 📚

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk pliki z obszernymi i szczegółowymi opracowaniami przygotowanymi przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, notatki, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz czytać, edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Podejścia i teorie motywacji - opracowanie	20 stron(-y)
✅ Teorie motywacji - opracowanie	19 stron(-y)
✅ Proces motywowania - referat (✓ bibliografia ✓ przypisy)	12 stron(-y)
✅ Gospodarowanie kapitałem ludzkim - prezentacja	41 stron(-y)
✅ Podejście systemowe i sytuacyjne w zarządzaniu - prezentacja (✓ bibliografia)	25 stron(-y)
✅ Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (✓ bibliografia)	5 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Podejście systemowe i sytuacyjne w zarządzaniu - prezentacja (25 stron A4)
2. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (5 stron A4)
3. Wpływ systemu motywowania na działalność innowacyjną przedsiębiorstwa (7 stron A4)
4. Controllingowy system zarządzania projektami inwestycyjnymi (20 stron A4)
5. Wycena nieruchomości - referat (11 stron A4)
6. Motywacja do pracy - opracowanie (11 stron A4)
7. System motywacyjny w przedsiębiorstwie (7 stron A4)
8. Podstawowe aspekty przewodzenia w organizacjach (33 stron A4)
9. Motywacja i sposoby motywowania pracowników - prezentacja (18 stron A4)
10. Japońskie systemy sterowania - Just in time i Kanban (18 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Zarządzanie - podejście funkcjonalne i instytucjonalne (0.8 stron)
2. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (0.2 stron)
3. Podejście o motywowania od strony treści (0.5 stron)
4. System motywacji (0.9 stron)
5. Podejście do motywowania od strony procesu - teoria procesu (0.7 stron)
6. Podejście od strony międzyludzkich do motywowania (0.4 stron)
7. Podejścia wyceny nieruchomości (0.4 stron)
8. Determinanty skutecznego motywowania przez wynagrodzenia (0.9 stron)
9. Warunki skutecznego premiowania (0.6 stron)
10. Skuteczność systemu motywacyjnego (0.6 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Podejście tradycyjne do motywowania

Podejście tradycyjne do motywowania

Ocena: 9.5 / 10
Liczba głosów: 167 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować