MENU

Referaty, ściągi, wykłady:

Mapa tagów
| | | | | | | |

Podejście tradycyjne do motywowania

Przedstawicielem jest Frederick W.Tayloy, który sugerował używanie bodźca systemu płac oraz stwierdził że kierownictwo ma większą wiedzę na temat pracy na poszczególnych stanowiskach niż sami robotnicy. Według niego główną powszechną siłą motywującą jest pieniądz. Podejście tradycyjne twierdzi również iż dla większości ludzi praca jest czymś nie przyjemnym i że dochód pieniężny jest dla pracowników czymś ważniejszym niż sama praca.

Rola pieniądza jako czynnika motywacyjnego jest bardzo duża, ale zwolennicy podejścia tradycjonalnego oprócz pieniądza nie dostrzegali innych czynników motywacyjnych.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Teorie motywacji - opracowanie	19 stron(-y)
✅ Proces motywowania - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)	12 stron(-y)
✅ Controllingowy system zarządzania projektami inwestycyjnymi (⭐bibliografia)	20 stron(-y)
✅ Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (⭐bibliografia)	5 stron(-y)
✅ Motywacja do pracy	11 stron(-y)
✅ System motywacyjny w przedsiębiorstwie	7 stron(-y)
✅ Japońskie systemy sterowania - Just in time i Kanban (⭐bibliografia)	18 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Motywacja do pracy (11 stron A4)
2. System motywacyjny w przedsiębiorstwie (7 stron A4)
3. Japońskie systemy sterowania - Just in time i Kanban (18 stron A4)
4. Podstawy zarządzania kadrami (28 stron A4)
5. Ryzyko kredytowe - zarządzanie ryzykiem kredytowym (14 stron A4)
6. Motywacja do pracy - referat (6 stron A4)
7. Funkcje zarządzania - referat (14 stron A4)
8. System nagród i kar w motywacji pracowników (12 stron A4)
9. Zarządzanie wiedzą - referat (16 stron A4)
10. Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (26 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Zarządzanie - podejście funkcjonalne i instytucjonalne (0.8 stron)
2. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (0.2 stron)
3. Podejście o motywowania od strony treści (0.5 stron)
4. System motywacji (0.9 stron)
5. Podejście do motywowania od strony procesu - teoria procesu (0.7 stron)
6. Podejście od strony międzyludzkich do motywowania (0.4 stron)
7. Podejścia wyceny nieruchomości (0.4 stron)
8. Determinanty skutecznego motywowania przez wynagrodzenia (0.9 stron)
9. Procedury formułowania strategii marketingowych (0.2 stron)
10. Ilościowe podejście do zarządzania (0.6 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Podejście tradycyjne do motywowania

Podejście tradycyjne do motywowania

Ocena: 9.1 / 10
Liczba głosów: 135 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować