podstawy logistyki | dług publiczny | forex | analiza podaży | oligopol | prezentacje z zarządzania jakością | NBP | psychologia w marketingu | |
Mapa tagów
Podejście tradycyjne do motywowaniaPrzedstawicielem jest Frederick W.Tayloy, który sugerował używanie bodźca systemu płac oraz stwierdził że kierownictwo ma większą wiedzę na temat pracy na poszczególnych stanowiskach niż sami robotnicy. Według niego główną powszechną siłą motywującą jest pieniądz. Podejście tradycyjne twierdzi również iż dla większości ludzi praca jest czymś nie przyjemnym i że dochód pieniężny jest dla pracowników czymś ważniejszym niż sama praca.
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Podejście tradycyjne do motywowania Podejście tradycyjne do motywowania
Ocena: 9.9 / 10
Liczba głosów: 151 głosów Zaloguj się, aby zagłosować |
||||||||||||||||||||
|