Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
wykłady z zarządzania strategicznego | majątek przedsiębiorstwa | wycena nieruchomości | plan Balcerowicza | analiza mikroekonomiczna | szkolenia pracowników | marketing wyborczy | tożsamość monetarna |

Potrzeba osiągnięć

Wyraża się najczęściej we współzawodnictwie ze standardem doskonałości (np. najlepsze możliwe wykonanie pracy) lub współzawodnictwie z innymi ludźmi. Motyw osiągnięć określany jest przez Mc Clellanda jako syndrom zachowania, który ujawnia się gdy zachowanie jednostki jest oceniane.

Stąd ogromna rola sprzężenia zwrotnego dla jednostki, które jest formą oceny zachowań. Syndrom ten obejmuje: pragnienie osiągnięcia czegoś, podejmowanie działań zmierzających do osiągnięć, antycypowanie sukcesu lub niepowodzenia, odczuwanie przyjemności (sukces) lub przykrości (niepowodzenie) w zależności od wyniku, uświadomienie sobie przeszkód na drodze do sukcesu, zwracanie uwagi na ludzi pod kątem ich przydatności dla osiągnięcia sukcesu.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Teorie motywacji
15 stron(-y)
Człowiek przedsiębiorczy ( bibliografia przypisy)
11 stron(-y)
Motywacja do pracy
11 stron(-y)
Program skutecznego motywowania
26 stron(-y)
Hierarchia potrzeb według Maslowa - referat ( bibliografia przypisy)
10 stron(-y)
Potrzeby ludzkie i ich zaspokajanie - referat ( bibliografia)
7 stron(-y)
Proces motywowania - referat ( bibliografia przypisy)
12 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Potrzeba osiągnięć

Potrzeba osiągnięć
Ocena: 8.9 / 10
Liczba głosów: 200 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii