Pozytywne i negatywne skutki konfliktu
Konflikt jest procesem nieuchronnym, który w naturalny sposób występuje w każdej społeczności gdzie może i odgrywa zarówno negatywną jak i pozytywna rolę w danej społeczności.
↪ Zobacz: Zarządzanie biznesami rodzinnymi - prezentacja (Strony A4: 14) ↩
Negatywne skutki konfliktu:
•Eksponowania tego, co dzieli uczestników a nie łączy
• Zastąpienia współpracy dezorganizacja, a w konsekwencji konfliktu
• Dezintegracji uczestników konfliktu i innych grup społecznych, obniża morale
• Wrogości, braku zaufania i podejrzliwości w stosunkach międzyludzkich, spadku energii, którą można byłoby wykorzystać do realizacji celów i zadań w organizacji
• Obniża efektywność pracy w wymiarze ilościowym i jakościowym
• Zastąpienia racjonalnych działań przez nieracjonalne zachowanie uczestników organizacji
↪ Zobacz: Istota i znaczenie konfliktu - opracowanie (Strony A4: 9) 📝 ↩
Należy zwrócić uwagę, iż maskowanie konfliktów i ich źródeł oraz pozorne rozwiązywanie sytuacji konfliktowej tylko i wyłącznie wzmaga wybuch samego konfliktu, który wymykając się z pod kontroli przyniesie więcej szkody niż gdybyśmy rozwiązali sytuację wcześniej.
↪ Zobacz: Skutki restrukturyzacji przedsiębiorstw (Strony A4: 22) 📚 📝 ↩
Pozytywne skutki konfliktu:
• Występowanie konfliktu, może prowadzić do wyjaśnienia wielu problemów przez strony zaangażowane w konflikt
• Ujawnienie sytuacji konfliktowej sprzyja przepływowi informacji między stronami
• Otwarta konfrontacja prowadzi do „oczyszczenia atmosfery”
• Usprawniają proces rozwiązywani problemów
• Przyczyniają się do zainicjowania procesu doskonalenia się uczestników organizacji i rozwoju samej organizacji
• Zwiększają nastawienie na współpracę
• Nasilają samokontrolę zachowań uczestników organizacji
• Zwiększają wewnątrz organizacyjną spójność i solidarność
↪ Zobacz: Kierowanie konfliktem w organizacji - referat (Strony A4: 8) 📚 ↩
Konstruktywny konflikt jest też bezpieczną okolicznością dla wyrażenia uczuć złości i frustracji, które z pewnością pojawią się. Nie dając upustu takim uczuciom, partnerzy będący w konflikcie zachowują urazy, co przeszkodzi im w codziennym funkcjonowaniu i okazywaniu dobrej woli.
Sprawdź też nasze pozostałe opracowania (referaty, projekty, analizy i inne): ↪ Zobacz: Konflikty w miejscu pracy - prezentacja (Strony A4: 12) ↩
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (12 stron A4)
2. (23 stron A4)
3. (10 stron A4)
4. (21 stron A4)
5. (27 stron A4)
6. (75 stron A4)
7. (8 stron A4)
8. (34 stron A4)
9. (15 stron A4)
10. (5 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.4 stron)
2. (0.8 stron)
3. (0.9 stron)
4. (0.8 stron)
5. (0.7 stron)
6. (0.7 stron)
7. (2.8 stron)
8. (0.1 stron)
9. (0.5 stron)
10. (0.8 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Pozytywne i negatywne skutki konfliktu
Pozytywne i negatywne skutki konfliktu
Ocena: 9.5 / 10 Liczba głosów: 47 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|