Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
strategie produktowe | znaczenie motywacji | wykłady z zarządzania | stopa dyskontowa | metoda najmniejszych kwadratów | weryfikacja istotności parametrów modelu | przykładowe zadania z logistyki | PHARE |

Pozytywne i negatywne skutki konfliktu

Konflikt jest procesem nieuchronnym, który w naturalny sposób występuje w każdej społeczności gdzie może i odgrywa zarówno negatywną jak i pozytywna rolę w danej społeczności.

Zobacz: Zarządzanie biznesami rodzinnymi - prezentacja (Strony A4: 14)

Negatywne skutki konfliktu:  
•Eksponowania tego, co dzieli uczestników a nie łączy
• Zastąpienia współpracy dezorganizacja, a w konsekwencji konfliktu
• Dezintegracji uczestników konfliktu i innych grup społecznych, obniża morale
• Wrogości, braku zaufania i podejrzliwości w stosunkach międzyludzkich, spadku energii, którą można byłoby wykorzystać do realizacji celów i zadań w organizacji
• Obniża efektywność pracy w wymiarze ilościowym i jakościowym
• Zastąpienia racjonalnych działań przez nieracjonalne zachowanie uczestników organizacji

Zobacz: Istota i znaczenie konfliktu - opracowanie (Strony A4: 9) 📝

Należy zwrócić uwagę, iż maskowanie konfliktów i ich źródeł oraz pozorne rozwiązywanie sytuacji konfliktowej tylko i wyłącznie wzmaga wybuch samego konfliktu, który wymykając się z pod kontroli przyniesie więcej szkody niż gdybyśmy rozwiązali sytuację wcześniej.

Zobacz: Skutki restrukturyzacji przedsiębiorstw (Strony A4: 22) 📚 📝

Pozytywne skutki konfliktu:
• Występowanie konfliktu, może prowadzić do wyjaśnienia wielu problemów przez strony zaangażowane w konflikt
• Ujawnienie sytuacji konfliktowej sprzyja przepływowi informacji między stronami
• Otwarta konfrontacja prowadzi do „oczyszczenia atmosfery”
• Usprawniają proces rozwiązywani problemów
• Przyczyniają się do zainicjowania procesu doskonalenia się uczestników organizacji i rozwoju samej organizacji
• Zwiększają nastawienie na współpracę
• Nasilają samokontrolę zachowań uczestników organizacji
• Zwiększają wewnątrz organizacyjną spójność i solidarność

Zobacz: Kierowanie konfliktem w organizacji - referat (Strony A4: 8) 📚

Konstruktywny konflikt jest też bezpieczną okolicznością dla wyrażenia uczuć złości i frustracji, które z pewnością pojawią się. Nie dając upustu takim uczuciom, partnerzy będący w konflikcie zachowują urazy, co przeszkodzi im w codziennym funkcjonowaniu i okazywaniu dobrej woli.

Sprawdź też nasze pozostałe opracowania (referaty, projekty, analizy i inne):
Zobacz: Konflikty w miejscu pracy - prezentacja (Strony A4: 12)


Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Pozytywne i negatywne skutki konfliktu

Pozytywne i negatywne skutki konfliktu
Ocena: 9.5 / 10
Liczba głosów: 47 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

ABC Ekonomii © 2001-2025