Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
stopień dźwigni finansowej | podstawy ekonomii | ilościowa teoria pieniądza | marketing miasta | model sita | prawo podaży | finansowanie przedsiębiorstwa | zasada Pareto |

Projektowanie systemu wynagrodzeń

Prawidłowo skonstruowany system wynagradzania powinien:

- wspierać realizację celów strategicznych firmy,
- doceniać i nagradzać zarówno indywidualny, jak i zespołowy wkład pracy,
- dostarczać pracownikom atrakcyjnych i sprawiedliwych nagród,
- motywować do działań i zachowań pożądanych z punktu widzenia firmy,
- zapewniać efektywność kosztową,
- stwarzać możliwości rekrutowania pracowników,
- zachęcać efektywnych pracowników do stabilizacji w firmie,
- stwarzać odpowiednie różnice między odmiennymi rodzajami pracy, zgodnie z ich relatywną wartością,
- zapewniać prostotę i zrozumiałość zasad wynagradzania,
- zapewniać dobrą komunikację wewnętrzną.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Kryteria wynagradzania ( bibliografia)
9 stron(-y)
Ocena pracowników - referat ( bibliografia przypisy)
15 stron(-y)
Wpływ systemu motywowania na działalność innowacyjną przedsiębiorstwa ( bibliografia)
7 stron(-y)
Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska ( bibliografia przypisy)
107 stron(-y)
Kanban - referat ( bibliografia)
8 stron(-y)
Systemy CRM
23 stron(-y)
Sprzedaż osobista
13 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Projektowanie systemu wynagrodzeń

Projektowanie systemu wynagrodzeń
Ocena: 9.9 / 10
Liczba głosów: 229 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii