Rekrutacja w przedsiębiorstwie
Jest to proces rozłożony w czasie, który polega na identyfikowaniu i przyciąganiu odpowiednich kandydatów do pracy w danym przedsiębiorstwie.
Określenie sobie źródeł rekrutacji:
- rekrutacja wewnętrzna – zatrudnieni już pracownicy obsadzają wakujące stanowisko
- rekrutacja zewnętrzna – zatrudnia się pracowników spoza przedsiębiorstwa
Zalety rekrutacji wewnętrzna
- Przedsiębiorstwo zna już doskonale cechy tego pracownika,
- Kandydat zna przedsiębiorstwo,
- Tego typu zabieg ma ogromne znaczenie jeżeli chodzi o stopień motywacji,
- Najbardziej racjonalny zabieg
Wady rekrutacji wewnętrzna
- Zamiast konkurencji między pracownikami może pojawić się wroga rywalizacja,
- Pracownik, który został zatrudniony na wolny, stanowisku nie musi pracować lepiej,
- Pracownicy nie czują się zagrożeni,
Zalet rekrutacji zewnętrzna
- W grę wchodzi dużo większa liczba kandydatów,
- Zatrudnienie pracowników z zewnątrz jest tańsze i łatwiejsze niż wykorzystanie pracowników już zatrudnionych
- Świeża krew jest niezbędna dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa,
Wady rekrutacji zewnętrzna
- Rekrutacja zewnętrzna jest czasochłonna i kosztowna,
- Demotywujące dla zatrudnionych już zatrudnionych,
Rekrutacja zewnętrzna może przyjąć formy:
- rekrutację szeroką – jest to przedsięwzięcie skierowane na tzw. Szerokie rynki pracy, są to z reguły rynki regionalne i ogólnokrajowe. Istotą tej rekrutacji jest dotarcie do max ilości kandydatów
- rekrutacja segmentowa- w tym przypadku oferta przedsiębiorstwa skierowana jest do pewnego segmentu rynku pracy i zazwyczaj segment wyróżniamy poprzez pewne cechy jakie powinien posiadać kandydat bądź też przez zastosowanie kryterium umiejętności, bądź też biorąc pod uwagę kwalifikacje kandydatów na dane stanowisko
Rekrutacja złożona jest zazwyczaj z kilku etapów:
- planowanie na wolne stanowiska pracy; planowanie wpływa na podjęcie decyzji o rekrutacji
- analiza pracy – efektem analizy jest określenie cech stanowiska pracy na które dokonywana jest rekrutacja i określenie tzw profilu kandydata
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (17 stron A4)
2. (13 stron A4)
3. (25 stron A4)
4. (1 stron A4)
5. (16 stron A4)
6. (26 stron A4)
7. (27 stron A4)
8. (35 stron A4)
9. (22 stron A4)
10. (5 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0.4 stron)
2. (1 stron)
3. (1.5 stron)
4. (0.7 stron)
5. (0.2 stron)
6. (0.2 stron)
7. (0.9 stron)
8. (0.3 stron)
9. (0.3 stron)
10. (0.3 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Rekrutacja w przedsiębiorstwie
Rekrutacja w przedsiębiorstwie
Ocena: 8.6 / 10
Liczba głosów: 114 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
