Robert Tannenbaum
Uważał, że przy wyborze stylu kierowania należy rozważyć trzy siły:
1. Siłę kierownika - jego wiedzę, wartości i doświadczenia.
2. Siłę podwładnych - kierownik może dopuścić się większej swobody, gdy podwładni pragną niezależności, są odpowiedzialni, identyfikują się z celami organizacji, mają dostateczną wiedzę i doświadczenie.
3. Siłę sytuacji - styl preferowany w organizacji, istotę zadań grupy roboczej, presję czasu, uwarunkowania środowiskowe.
Najskuteczniejsi są kierownicy elastyczni, potrafiący dobierać właściwe zachowania do odpowiednich sytuacji.
Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.
Przykładowe tematy do pobrania:
| Ilość stron A4 |
| ✅ Organizacja i zarządzanie - zagadnienia |
9 stron(-y) |
| ✅ Historia myśli ekonomicznej - opracowanie |
25 stron(-y) |
| ✅ Program skutecznego motywowania |
26 stron(-y) |
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (19 stron A4)
2. (21 stron A4)
3. (19 stron A4)
4. (38 stron A4)
5. (13 stron A4)
6. (23 stron A4)
7. (43 stron A4)
8. (18 stron A4)
9. (30 stron A4)
10. (21 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0.9 stron)
2. (0.7 stron)
3. (1.4 stron)
4. (1.5 stron)
5. (1.6 stron)
6. (1.7 stron)
7. (4.1 stron)
8. (5.1 stron)
9. (7.3 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Robert Tannenbaum
Robert Tannenbaum
Ocena: 10 / 10
Liczba głosów: 162 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
