Rodzaje płac zmiennych
Istnieje wiele możliwych rodzajów mechanizmów płac zmiennych. Do głównych należą:
-Premie indywidualne - Pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie, jeśli oni sami, ich grupa pracownicza lub cała firma osiągną wyznaczone zadania.
- Premie powszechne - Wszyscy w firmie otrzymują wypłatę jeśli firma osiągnie wyznaczone zadania.
- Motywatory dla produkcji - Dotyczą pracowników produkcyjnych i często związane są z wydajnością.
- Płace zespołowe - Wypłata uzależniona jest od wyników zespołu, w którym pracuje pracownik.
- Gainsharing (podział korzyści) - Firma i pracownicy dzielą się korzyściami wynikłymi z podwyższonej wydajności, mierzonej różnymi miernikami.
- Motywatory długoterminowe - Wypłacane wyższym stanowiskom menadżerskim w długim okresie (kilku lat), jeśli firma osiągnie strategiczne cele biznesowe.
- Opcje (na zakup akcji firmy) - Zazwyczaj dawane pracownikom na najwyższych stanowiskach. Celem jest motywowanie kluczowych ludzi do działań mających na uwadze sukces firmy w długiej perspektywie. Czasem wręczane są wszystkim pracownikom, by wzmóc identyfikację z firmą.
- Motywatory dla sprzedawców - Celem jest zachęcenie sprzedawców do zwiększenia wydajności bez wzrostu wahań poziomu sprzedaży czy asortymentu.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (12 stron A4)
2. (21 stron A4)
3. (16 stron A4)
4. (31 stron A4)
5. (10 stron A4)
6. (12 stron A4)
7. (39 stron A4)
8. (14 stron A4)
9. (17 stron A4)
10. (62 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.7 stron)
2. (0.4 stron)
3. (0.2 stron)
4. (0.2 stron)
5. (0.2 stron)
6. (0.2 stron)
7. (0.4 stron)
8. (0.6 stron)
9. (0.5 stron)
10. (1.2 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Rodzaje płac zmiennych
Rodzaje płac zmiennych
Ocena: 10 / 10 Liczba głosów: 243 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|