MENU

Referaty, ściągi, wykłady:

Mapa tagów
| | | | | | | |

Skale behawioralne (BARS)

Skale behawioralne (BARS) są jednym ze sposobów oceny pracy pracownika w oparciu o jego zachowanie w określonych sytuacjach. Metoda BARS polega na stworzeniu zestawu behawioralnych opisów pracy, które odzwierciedlają poziom osiągnięcia wymaganych umiejętności i cech osobowości w konkretnych sytuacjach.

BARS są często stosowane w procesie oceny pracowników, ponieważ pozwalają na ocenę konkretnych zachowań, co ułatwia dokładną i obiektywną ocenę ich pracy. BARS wykorzystują skale punktowe, które umożliwiają przydzielenie odpowiedniej liczby punktów dla każdej ocenianej cechy.

Przykładowe kategorie zachowań, które można ocenić za pomocą BARS to umiejętności interpersonalne, kreatywność, umiejętności analityczne, jakość pracy, podejście do pracy zespołowej i wiele innych.

Ważnym aspektem stosowania BARS jest dokładne zaplanowanie i opracowanie opisów zachowań, które mają być oceniane. Dlatego przygotowanie skali BARS wymaga czasu, wysiłku i dokładnej analizy wymagań dotyczących pracy i oczekiwań wobec pracowników.

Skale behawioralne (BARS) uznane są za metodę bardzo obiektywną. Specjaliści przygotowują dokładny opis pracy w kategoriach behawioralnych. Pierwszym etapem jest szczegółowa analiza zadań na danym stanowisku pracy. Następnie wybiera się zadania szczególnie istotne z punktu widzenia realizacji celów organizacji. Analizuje się też związek między wywiązaniem się pracownika z ty zadań a jego płacą.

Sprawdza się jak często pracownika zadanie te wykonuje i jak powinno wyglądać – w kategoriach behawioralnych, a więc związanych wyłącznie z zachowaniem pracownika. Końcowym etapem jest przetestowanie skali behawioralnej na próbce pracowników i analiza statystyczna.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Ocena pracowników (⭐bibliografia ⭐przypisy)	15 stron(-y)
✅ Zarządzanie kadrami - ściąga	1 stron(-y)
✅ Badania marketingowe - teoria	21 stron(-y)
✅ Badania marketingowe - pytania egzaminacyjne (test)	11 stron(-y)
✅ Proces motywowania - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)	12 stron(-y)
✅ Psychologia zarządzania - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)	24 stron(-y)
✅ Teorie motywacji - opracowanie	19 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Proces motywowania - referat (12 stron A4)
2. Psychologia zarządzania - referat (24 stron A4)
3. Teorie motywacji - opracowanie (19 stron A4)
4. Zarządzanie marketingowe - zagadnienia (19 stron A4)
5. Wykłady z zarządzania kadrami - teoria (27 stron A4)
6. Zagadnienia dziedziny zarządzania i organizacji (31 stron A4)
7. Analiza sytuacji marketingowej (63 stron A4)
8. Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska (107 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Techniki oceniania pracowników (0.2 stron)
2. Podejście behawioralne w motywacji (2 stron)
3. System motywacji (0.9 stron)
4. Artefakty (0.3 stron)
5. Szkoła behawioralna (0.4 stron)
6. Behawioralne podejście do zarządzania (0.7 stron)
7. Typy stylów kierowania wg Likerta (2.3 stron)
8. Normy subiektywne (2.2 stron)
9. Osobowość marki (1.2 stron)
10. Strategia defensywna (mini-mini) (1.5 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Skale behawioralne (BARS)

Skale behawioralne (BARS)

Ocena: 8.8 / 10
Liczba głosów: 166 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować