Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
finanse gminy | analiza progu rentowności | controlling strategiczny | prezentacje z psychologii | dochody budżetu państwa | wykłady z geografii gospodarczej | algorytm transportowy | WIBOR |

Solidarnościowy system wynagrodzeń

Jest on zgodny z logiką społecznej gospodarki rynkowej, której jednym z kluczowych założeń jest troska państwa o to, aby żaden obywatel nie otrzymywał dochodu poniżej przyjęte¬go progu.

Innymi słowy, państwo bierze na siebie odpowiedzialność za zapobieganie ubóstwu pracowników i ich rodzin. Odpowiada temu idea wynagrodzenia godziwego (art. 4 Europejskiej Karty Społecznej).

Konsekwencje realizacji tych zasad to:
- rozległa redystrybucja dochodów, następująca na podstawie umów (negocjacji) trójstronnych miedzy organizacjami związkowymi, pracodawcami i państwem. Prowadzi ona do dużego obciążenia wynagrodzeń tzw. podatkiem socjalnym (obciążenia ubezpieczeniowe, podatki). Ów solidaryzm płacowy, czyli dzielenie się dochodami bardziej zamożnych z mniej zamożnymi grupami społeczno-zawodowymi, spłaszcza rozpiętości wynagrodzeń;
- małe rozpiętości wynagrodzeń w wyniku mniejszych niż w USA (ale większych niż w Japonii) rozpiętości wynagrodzeń realnych naczelnego kierownictwa i wyższych płac minimalnych w relacji do średnich;
- sztywność wynagrodzeń, co oznacza, że w okresie trudności gospodarczych chronione są głównie one, kosztem ograniczania produkcji i zatrudnienia;
- powiązanie wynagrodzeń z trudnością i efektami pracy; rola ruchomej części wynagrodzeń, zależnej od efektów, jest jednak umiarkowana: mniejsza niż w USA, a większa niż w Japonii;
- względnie mały udział wynagrodzeń odroczonych:
- kształtowanie wynagrodzeń w drodze ponadzakładowych negocjacji dwu lub trójstronnych. Te ostatnie określają pułapy wzrostu wynagrodzeń.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Kryteria wynagradzania ( bibliografia)
9 stron(-y)
Ocena pracowników - referat ( bibliografia przypisy)
15 stron(-y)
Wpływ systemu motywowania na działalność innowacyjną przedsiębiorstwa ( bibliografia)
7 stron(-y)
Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska ( bibliografia przypisy)
107 stron(-y)
Międzynarodowy system walutowy - referat ( bibliografia)
8 stron(-y)
System motywacyjny w przedsiębiorstwie
7 stron(-y)
Badania marketingowe jako system informacji o rynku ( bibliografia przypisy)
28 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Solidarnościowy system wynagrodzeń

Solidarnościowy system wynagrodzeń
Ocena: 9.1 / 10
Liczba głosów: 93 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii