Solidarnościowy system wynagrodzeń
Jest on zgodny z logiką społecznej gospodarki rynkowej, której jednym z kluczowych założeń jest troska państwa o to, aby żaden obywatel nie otrzymywał dochodu poniżej przyjęte¬go progu.
Innymi słowy, państwo bierze na siebie odpowiedzialność za zapobieganie ubóstwu pracowników i ich rodzin. Odpowiada temu idea wynagrodzenia godziwego (art. 4 Europejskiej Karty Społecznej).
Konsekwencje realizacji tych zasad to:
- rozległa redystrybucja dochodów, następująca na podstawie umów (negocjacji) trójstronnych miedzy organizacjami związkowymi, pracodawcami i państwem. Prowadzi ona do dużego obciążenia wynagrodzeń tzw. podatkiem socjalnym (obciążenia ubezpieczeniowe, podatki). Ów solidaryzm płacowy, czyli dzielenie się dochodami bardziej zamożnych z mniej zamożnymi grupami społeczno-zawodowymi, spłaszcza rozpiętości wynagrodzeń;
- małe rozpiętości wynagrodzeń w wyniku mniejszych niż w USA (ale większych niż w Japonii) rozpiętości wynagrodzeń realnych naczelnego kierownictwa i wyższych płac minimalnych w relacji do średnich;
- sztywność wynagrodzeń, co oznacza, że w okresie trudności gospodarczych chronione są głównie one, kosztem ograniczania produkcji i zatrudnienia;
- powiązanie wynagrodzeń z trudnością i efektami pracy; rola ruchomej części wynagrodzeń, zależnej od efektów, jest jednak umiarkowana: mniejsza niż w USA, a większa niż w Japonii;
- względnie mały udział wynagrodzeń odroczonych:
- kształtowanie wynagrodzeń w drodze ponadzakładowych negocjacji dwu lub trójstronnych. Te ostatnie określają pułapy wzrostu wynagrodzeń.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (8 stron A4)
2. (7 stron A4)
3. (28 stron A4)
4. (12 stron A4)
5. (12 stron A4)
6. (13 stron A4)
7. (12 stron A4)
8. (29 stron A4)
9. (19 stron A4)
10. (12 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (1.3 stron)
2. (0.4 stron)
3. (0.9 stron)
4. (0.4 stron)
5. (0.3 stron)
6. (0.3 stron)
7. (1.1 stron)
8. (0.3 stron)
9. (2.2 stron)
10. (0.2 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Solidarnościowy system wynagrodzeń
Solidarnościowy system wynagrodzeń
Ocena: 9.1 / 10 Liczba głosów: 93 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|