Sposoby motywowania pracowników
Według psychologów natężenie motywacji jest funkcją trzech zmiennych:
1. siły procesu motywacyjnego
2. jego wielkości
3. intensywności
Natężenie motywacji zmienia się wraz ze zmianą użyteczności, bądź prawdopodobieństwa. W definicji mówi się również o dążeniu do celów. Cele mogą być tutaj dwojakiego rodzaju:
1. materialne, jak np. płaca, oraz
2. niematerialne, np. satysfakcja.
Celem pracownika może być uzyskanie nagrody, np. uznania (traktowane jako tzw. nagroda wewnętrzna, która wynika z doświadczenia pracownika), czy też podwyżki płacy (tzw. nagroda zewnętrzna, która przyznawana jest z zewnątrz, czyli zależy od czynników niezależnych od pracownika).
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (9 stron A4)
2. (11 stron A4)
3. (20 stron A4)
4. (10 stron A4)
5. (12 stron A4)
6. (8 stron A4)
7. (28 stron A4)
8. (19 stron A4)
9. (15 stron A4)
10. (7 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.6 stron)
2. (0.4 stron)
3. (0.9 stron)
4. (0.2 stron)
5. (1 stron)
6. (1.1 stron)
7. (0.4 stron)
8. (0.7 stron)
9. (1 stron)
10. (0.2 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Sposoby motywowania pracowników
Sposoby motywowania pracowników
Ocena: 8.6 / 10 Liczba głosów: 242 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|