Stress interview

Celem interview jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem. W trakcie rozmowy firma zdobywa możliwość zebrania informacji o kandydacie, on zaś dowiaduje się czegoś więcej o firmie. Zdarza się, że na życzenie pracodawcy agencje przygotowują wywiad stresujący - stres s interview. Idea jest następująca: zawód menedżera obfituje w sytuacje stresowe. W codziennej pracy, przy tempie zachodzących zmian trzeba umieć podejmować trudne i odpowiedzialne decyzje, nieraz w warunkach wielkiego ryzyka. Kto nie umie sobie poradzić z własny stresem, ten nie ma szans.

Stress interview to wywiad trudny. Pytania są podchwytliwe, ironiczne, denerwujące, nierzadko nawet obraźliwe. później przeprasza się kandydata. Osoby oceniające starannie rejestrują sposób zachowania się człowieka: postawy wobec drażliwych kwestii, umiejętność obrony własnego zdania, stanowczość, zdecydowanie, cierpliwość itp. Dobrze przygotowany stres s interview dostarcza wielu informacji o kandydacie. Dobrze - to znaczy prowadzony z wyczuciem, nie przekraczający pewnych granic, nie wchodzący w prywatność, nie naruszający dóbr osobistych.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Stress interview

Zaloguj się, aby zagłosować