Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
cash flow | marketing w handlu | TQM | zarządzanie kadrami | psychologia w zarządzaniu | podstawy makroekonomii | marka | zarządzanie ryzykiem |

Style i metody rozwiązywania konfliktów


Wyróżniamy 5 podstawowych stylów rozwiązywania konfliktów:
1. unikanie – polega na ignorowaniu lub pomijaniu kwestii istnienia konfliktu,  jedna ze stron rezygnuje z realizacji własnych potrzeb, jak i potrzeb strony przeciwnej. Stosowane przez strony uniki, mają na celu opóźnienie rozwiązania konfliktów lub ich samoistne wygaśnięcie
2. przystosowanie – polega na rekonstrukcji własnego stanowiska, jednak nie w wyniku pełnej akceptacji poglądów drugiej strony, tylko dla pożądanej współpracy
3. rywalizacja – polega na przyjęciu postawy 'wygrany-przegrany' i dążeniu za wszelką cenę do rozstrzygnięcia konfliktu na swoją stronę
4. kompromis – polega na znalezieniu rozwiązania przez częściową rezygnację z własnych potrzeb na rzecz adekwatnych ustępstw ze strony partnera
5. współpraca – polega na szukaniu obustronnych korzyści wspólnego rozwiązania konfliktu potraktowanego problemowo

Metody rozwiązywania konfliktów:
Negocjacje - rozmowy, których stronami są wszystkie osoby lub instytucje, między którymi toczy się konflikt, proces wzajemnego poszukiwania takiego rozwiązania, które satysfakcjonowałoby zaangażowane w konflikt strony
Mediacje - występują wtedy, gdy jedna ze stron zaprosi do uczestnictwa w rozwiązywaniu konfliktu, osoby trzecie
Arbitraż - decyzję o zakończeniu konfliktu, podejmuje arbiter, a jego strony mają się do jego rozwiązania dostosować
Sąd - rozstrzyga najgorętsze i najbardziej długotrwałe spory, w których nie chce ustąpić żadna ze stron
Wybory i głosowanie - są sposobem na rozwiązywanie konfliktów politycznych

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Kierowanie konfliktem w organizacji - referat (⭐bibliografia)
8 stron(-y)
Konflikt w organizacji - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)
9 stron(-y)
Negocjacje - praca (⭐bibliografia)
16 stron(-y)
Rodzaje konfliktów w organizacji
3 stron(-y)
Style kierowania i kierownicy
7 stron(-y)
Style kierowania
8 stron(-y)
Style negocjacji - prezentacja
40 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Style kierowania i kierownicy (7 stron A4)
2. Style kierowania (8 stron A4)
3. Style negocjacji - prezentacja (40 stron A4)
4. Style kierowania - referat (8 stron A4)
5. Style kierowania - opracowanie (6 stron A4)
6. Wykłady z zarządzania i organizacji (31 stron A4)
7. Negocjacje zbiorowe - referat (22 stron A4)
8. Menedżer XXI wieku (18 stron A4)
9. Psychologia zarządzania - referat (24 stron A4)
10. Amortyzacja - metody amortyzacji z wyjaśnieniem (5 stron A4)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Style i metody rozwiązywania konfliktów

Style i metody rozwiązywania konfliktów
Ocena: 9.7 / 10
Liczba głosów: 33 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować