Teoria motywacji osiągnięć

Teoria D. Mc Clellanda posiada dużą przydatność dla praktyki zarządzania, szczególnie w zakresie motywowania ludzi do pracy. Zostanie ona omówiona
z pozycji działalności kierownika.

Zdaniem Mc Clellanda istnieją trzy grupy potrzeb, które w sposób szczególny wpływają na poziom motywacji człowieka.

Są to potrzeby:
1. władzy,
2. przynależności
3. osiągnięć.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Teorie motywacji	15 stron(-y)
✅ Człowiek przedsiębiorczy (⭐bibliografia ⭐przypisy)	11 stron(-y)
✅ Motywacja do pracy	11 stron(-y)
✅ Program skutecznego motywowania	26 stron(-y)
✅ Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (⭐bibliografia)	5 stron(-y)
✅ Podstawy socjologii	26 stron(-y)
✅ Motywacja do pracy - referat (⭐bibliografia)	6 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (5 stron A4)
2. Podstawy socjologii (26 stron A4)
3. Motywacja do pracy - referat (6 stron A4)
4. Istota motywacji (10 stron A4)
5. Teorie motywacji - opracowanie (19 stron A4)
6. Proces motywowania - referat (12 stron A4)
7. System nagród i kar w motywacji pracowników (12 stron A4)
8. Funkcje zarządzania - referat (14 stron A4)
9. Motywacja jako funkcja zarządzania (10 stron A4)
10. Hierarchia potrzeb według Maslowa - referat (10 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Teorie motywacji (0.6 stron)
2. Teoria potrzeb Davida McClellanda (0.7 stron)
3. Teoria hierarchii potrzeb (0.7 stron)
4. Teoria Fredericka Herzberga (0.8 stron)
5. Teoria wzmocnienia w motywacji (0.5 stron)
6. Teoria porównań społecznych (1.2 stron)
7. Poziom aspiracji (0.2 stron)
8. Teorie motywacji Fredericka Herzberga i Victora H. Vrooma (1.5 stron)
9. Ekonometria - teoria (0.2 stron)
10. Teoria X i teoria Y - Douglas McGregor (0.7 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Teoria motywacji osiągnięć

Teoria motywacji osiągnięć

Ocena: 8.7 / 10
Liczba głosów: 218 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować