![]() |
|||||||||||||||||||
spółki osobowe | ocenianie pracowników | hierarchia potrzeb Maslowa | corporate identity | mikrootoczenie | home banking | obligacje skarbowe | finansowanie przedsiębiorstwa | elastyczność krzyżowa | wahania koniunkturalne | analiza pionowa bilansu | integracja europejska | |
Teoria potrzeb Davida McClellandaBardzo ważne ze względu na temat niniejszej pracy, są teorie motywacji skoncentrowane na zachowaniu, gdyż pomagają one uzyskać odpowiedź na pytanie o to, jakie czynniki wpływają na zachowanie człowieka w organizacji.
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Teoria potrzeb Davida McClellanda Teoria potrzeb Davida McClellanda
Ocena: 9.7 / 10
Liczba głosów: 16 głosów Zaloguj się, aby zagłosować |
||||||||||||||||||
Nowe artykuły: Artykuł 0 dla przyszłych biznesmenów | Zobacz też: Artykuł 36 na topie |