Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
wykłady z geografii gospodarczej | kapitał w przedsiębiorstwie | DMAIC | plan finansowy | proces dystrybucji | marka rodzinna | cykl koniunkturalny | funkcje marketingu |

Teoria rzeczywistego konfliktu

Teoria rzeczywistego konfliktu zaproponowana przez Muzafera Sherifa i jego współpracowników, skupia się na roli ograniczonych zasobów jako czynnika prowokującego konflikty między grupami ludzkimi. Początkowo ta teoria została opracowana w kontekście eksperymentów przeprowadzonych w latach 50. XX wieku, zwanych eksperymentem jaskiniowym (Robbers Cave Experiment).

Teoria rzeczywistego konfliktu wprowadza ważny aspekt analizy relacji międzygrupowych i wyjaśnia, jak ograniczone zasoby mogą wpływać na powstawanie konfliktów oraz nasilenie uprzedzeń i dyskryminacji między grupami społecznymi.

Kilka kluczowych aspektów Teorii rzeczywistego konfliktu

Ograniczone zasoby:
Według tej teorii, konflikty między grupami wynikają z konkurencji o ograniczone zasoby, takie jak tereny, praca, woda czy inna forma bogactwa. Gdy grupy konkurują o te zasoby, może to prowadzić do wzrostu napięcia i konfliktu.

Efekt wykluczenia:
Teoria zakłada, że grupy starające się o ograniczone zasoby zaczynają identyfikować siebie jako "my" (in-group), a jednocześnie postrzegają inne grupy jako "oni" (out-group). To rozróżnienie pomiędzy grupami może prowadzić do wykluczenia innych i podkreślania różnic między nimi.

Polaryzacja i konflikt:
W warunkach konkurencji o ograniczone zasoby, grupy mogą ulegać procesowi polaryzacji, co oznacza zaostrzanie się różnic i uprzedzeń między nimi. To z kolei może prowadzić do eskalacji konfliktu.

Nasilenie uprzedzeń i dyskryminacja:
Teoria zakłada, że w wyniku konfliktu między grupami, pojawiają się wzajemne uprzedzenia oraz zachowania dyskryminacyjne. Ludzie z innych grup mogą być postrzegani negatywnie, a jednostki z własnej grupy faworyzowane.

Mediacja i rozwiązanie konfliktu:
Teoria rzeczywistego konfliktu podkreśla również możliwość mediacji i rozwiązania konfliktu poprzez wspólne cele czy współpracę, co może pomóc w zminimalizowaniu antagonizmu między grupami.

Eksperyment Robbers Cave:
Eksperyment Robbers Cave był jednym z kluczowych eksperymentów wspierających tę teorię. W ramach tego eksperymentu, grupy chłopców zostały celowo poddane sytuacji konkurencji o ograniczone zasoby, co skutkowało wytworzeniem konfliktu między nimi.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Kierowanie konfliktem w organizacji - referat (⭐bibliografia)
8 stron(-y)
Podstawy socjologii
26 stron(-y)
Psychologia zarządzania - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)
24 stron(-y)
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (⭐bibliografia)
5 stron(-y)
Etyka prawnicza - referat (⭐bibliografia)
12 stron(-y)
Definicje z psychologii
14 stron(-y)
Teoria racjonalnego wyboru konsumenta
7 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Etyka prawnicza - referat (12 stron A4)
2. Definicje z psychologii (14 stron A4)
3. Teoria racjonalnego wyboru konsumenta (7 stron A4)
4. Pieniądz i polityka monetarna (12 stron A4)
5. Konflikt w organizacji - referat (9 stron A4)
6. Motywacja do pracy - referat (6 stron A4)
7. Optimum producenta i konsumenta - referat (25 stron A4)
8. Teorie motywacji (15 stron A4)
9. Style kierowania i kierownicy (7 stron A4)
10. Definicje z dziedziny psychologii (8 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Etapy konfliktu (0.7 stron)
2. Prawo Arthura Okuna (0.3 stron)
3. Proces konfliktu (0.1 stron)
4. Istota konfliktu (0.5 stron)
5. Ekonometria - teoria (0.2 stron)
6. Pozytywne i negatywne skutki konfliktu (1.1 stron)
7. Style i metody rozwiązywania konfliktów (1 stron)
8. Rozwiązywanie konfliktów w kanałach dystrybucji (0.4 stron)
9. Teoria motywacji osiągnięć (0.2 stron)
10. Teorie motywacji (0.6 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Psychologia » Teoria rzeczywistego konfliktu

Teoria rzeczywistego konfliktu
Ocena: 9.5 / 10
Liczba głosów: 219 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii