Teoria sprawiedliwości
Teoria sprawiedliwości wychodzi z założenia, że pracownicy mierzą to, co wnoszą do pracy (nakłady), i to, co z niej uzyskują (wyniki), a następnie kalkulują.
Ponieważ ludzie dążą do tego, aby w pracy byli traktowani sprawiedliwie, oceniają własny wkład i wysiłek włożony w wykonanie określonej pracy pod kątem uzyskanych w zamian efektów. Człowiek jest istotą racjonalną dlatego stara się maksymalizować swoje możliwości do osiągnięcia korzyści.
Teoria sprawiedliwości obrazuje, że ludzie troszczą się nie tylko o bezwzględny poziom nagród, otrzymywanych za ich wysiłek, ale także o stosunek wielkości tych nagród do rozmiarów nagród otrzymywanych przez innych. Kiedy postrzegane są nierówności w stosunku nakładów do wyników w porównaniu z innymi, pojawia się napięcie. Takie właśnie napięcie staje się podstawą motywacji, gdyż ludzie dążą do tego, co postrzegane jest jako sprawiedliwe i słuszne.
Kiedy pracownicy dostrzegają niesłuszność, podejmują działania zmierzające do poprawy sytuacji. Skutkiem mogą być zachowania powodujące wyższą lub niższą wydajność, lepszą lub gorszą jakość, zwiększenie wskaźnika nieobecności a nawet dobrowolne odejście z pracy.
Każdy z twórców teorii sugeruje, że jego teoria jest najbliższa rzeczywistości, najbardziej godna uwagi. Pomijając fakt, że każda ma pewne braki i niedociągnięcia, zawiera jednak wskazówki umożliwiające przewidywanie ludzkich zachowań i właściwe ich ukierunkowywanie. Trzeba pamiętać, że motywacja pracowników wywiera wpływ na realizowane w ramach organizacji zadania, w przypadku działalności produkcyjnej wpływa na efekty produkcyjne.
Teorie nie dostarczają gotowych kwestionariuszy osobowościowych czy też kodeksów postępowania, lecz inspirują osoby do obserwacji oraz interpretacji indywidualnych zachowań pracowników.
W kolejnym rozdziale niniejszej pracy zaprezentowane zostały sposoby stymulowania motywacji pracowników, przy czym najwięcej uwagi poświęcono wynagradzaniu jako formie motywowania.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (7 stron A4)
2. (107 stron A4)
3. (12 stron A4)
4. (6 stron A4)
5. (25 stron A4)
6. (7 stron A4)
7. (8 stron A4)
8. (21 stron A4)
9. (10 stron A4)
10. (6 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.6 stron)
2. (0.2 stron)
3. (0.2 stron)
4. (0.2 stron)
5. (0.7 stron)
6. (1 stron)
7. (0.7 stron)
8. (0.7 stron)
9. (0.5 stron)
10. (0.5 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Teoria sprawiedliwości
Teoria sprawiedliwości
Ocena: 9.4 / 10 Liczba głosów: 52 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|