Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
menedżer | próg rentowności | konsument na rynku | test t-studenta | podstawy ekonometrii | non profit | kierowanie | oligopol |

Teoria ustalania celów

Sugeruje ona, iż menadżer i podwładny powinni wspólnie i w sposób systematyczny ustalać cele dla podwładnego. Cele te powinny wykazywać umiarkowany stopień trudności, powinny też być konkretne, a przy tym takie, żeby pracownik był skłonny je zaakceptować i zaangażować się w ich realizację.

Nagrody powinny wiązać się z osiąganiem przez podwładnego wyznaczonych celów oraz muszą być dopasowane do indywidualnych potrzeb, wyjaśnić oczekiwania, zapewnić sprawiedliwość i utrzymać systematyczne wzmocnienie.

Według specjalistów teoria ustalania celów będzie zdobywała coraz większą popularność w organizacjach.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Teorie motywacji - opracowanie
19 stron(-y)
Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (⭐bibliografia ⭐przypisy)
26 stron(-y)
Plan marketingowy - teoria
17 stron(-y)
Analiza sytuacji marketingowej (⭐bibliografia)
63 stron(-y)
Rachunek kosztów zmiennych - teoria i przykładowe zadania
13 stron(-y)
Wynik finansowy - tworzenie i podział
10 stron(-y)
System nagród i kar w motywacji pracowników (⭐przypisy)
12 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Teoria ustalania celów

Teoria ustalania celów
Ocena: 9.8 / 10
Liczba głosów: 206 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii