Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
style zarządzania | outsourcing | dług publiczny | popyt | rynek kapitałowy | korelacja | wynik finansowy | niezależność banku centralnego |

Teoria wartości

Według tej teorii punktem wyjścia motywowania do pracy jest poznanie hierarchii wartości pracowników. Nie mówi się tu o potrzebach i ich zaspokojeniu, miejsce potrzeb zajmują wartości, które pracownicy cenią i dążą do ich osiągnięcia (lub ich unikają).

W modelu tym wartości rozpatruje się jako cele działań ludzkich. Zakłada się, że efektywność zawodowa ludzi zależy od tego, jakie wartości pracownicy chcą osiągać, i od tego, jak oceniają skuteczność wydajnej pracy w osiąganiu tych wartości. Zakłada się również, że wartości, które człowiek ceni, mobilizują go do wydajnej pracy wtedy i tylko wtedy, gdy ma on pewność, że efektywna praca jest najskuteczniejszym sposobem ich zdobywania.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Motywacja do pracy - referat ( bibliografia)
6 stron(-y)
Definicje z psychologii
14 stron(-y)
Łańcuch wartości ( bibliografia)
15 stron(-y)
Osobowość - prezentacja
38 stron(-y)
Motywacja do pracy
11 stron(-y)
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia ( bibliografia)
5 stron(-y)
Teoria racjonalnego wyboru konsumenta
7 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Teoria wartości

Teoria wartości
Ocena: 9.3 / 10
Liczba głosów: 161 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii