MENU

Referaty, ściągi, wykłady:

Mapa tagów
| | | | | | | |

Teoria wzmocnienia

Teoria wzmocnienia to koncepcja psychologiczna, która opisuje proces uczenia się na podstawie skutków zachowań. Według tej teorii istnieją trzy typy wzmocnień, które wpływają na to czy dany typ zachowania będzie powtarzany w przyszłości.

Wzmocnienie pozytywne to skutek, który zwiększa prawdopodobieństwo powtarzania danego zachowania. Może to być nagroda, pochwała lub inna forma pozytywnej reakcji na zachowanie.

Wzmocnienie negatywne to skutek, który zmniejsza nieprzyjemne doznania, co również zwiększa prawdopodobieństwo powtarzania danego zachowania. Może to być na przykład unikanie nieprzyjemnej sytuacji lub usunięcie czegoś nieprzyjemnego, pojawiającego się w wyniku danego zachowania.

Ignorowanie niewłaściwego zachowania to trzeci rodzaj wzmocnienia, który powstaje, gdy zachowanie to nie jest nagradzane ani karane. Ignorowanie takiego zachowania nie powoduje jego wzmacniania, ale również nie wpływa na jego zmniejszenie.

Teoria wzmocnienia ma zastosowanie w wielu dziedzinach, takich jak: edukacja, psychologia kliniczna czy psychologia społeczna. Wzmocnienia pozytywne i negatywne są wykorzystywane do wzmacniania pożądanych zachowań, a ignorowanie niewłaściwych zachowań jest stosowane w celu uniknięcia ich wzmacniania.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (⭐bibliografia)	5 stron(-y)
✅ Teorie motywacji	15 stron(-y)
✅ Teorie motywacji - opracowanie	19 stron(-y)
✅ Program skutecznego motywowania	26 stron(-y)
✅ Motywacja do pracy	11 stron(-y)
✅ Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (⭐bibliografia ⭐przypisy)	26 stron(-y)
✅ Definicje z psychologii	14 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Motywacja do pracy (11 stron A4)
2. Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (26 stron A4)
3. Definicje z psychologii (14 stron A4)
4. Teoria racjonalnego wyboru konsumenta (7 stron A4)
5. Wykłady z zarządzania kadrami - teoria (27 stron A4)
6. Pieniądz i polityka monetarna (12 stron A4)
7. Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska (107 stron A4)
8. Motywacja do pracy - referat (6 stron A4)
9. Optimum producenta i konsumenta - referat (25 stron A4)
10. Style kierowania i kierownicy (7 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Teoria wzmocnienia Skinnera (0.5 stron)
2. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (0.2 stron)
3. Teorie motywacji (0.6 stron)
4. Ekonometria - teoria (0.2 stron)
5. Teorie wzmocnienia (1 stron)
6. Teoria wzmocnienia w motywacji (0.5 stron)
7. Reklama firmy (0.2 stron)
8. Teoria motywacji osiągnięć (0.2 stron)
9. Ilościowa teoria zarządzania (0.2 stron)
10. Teoria wyrozumowanego działania (1 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Teoria wzmocnienia

Teoria wzmocnienia

Ocena: 9.2 / 10
Liczba głosów: 52 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować