Teoria X i Y - założenia
To:
Teoria X - przeciętna istota ludzka z natury nie lubi pracować i będzie unikać pracy, gdy tylko będzie to możliwe; aby ludzie ponosili wystarczające wysiłki zmierzające do osiągnięcia celów organizacji, trzeba ich zmuszać, kontrolować, kierować nimi i grozić karami; przeciętna jednostka ludzka jest leniwa, woli aby nią kierowana, pragnie unikać odpowiedzialności, ma niewielkie ambicje i nade wszystko pragnie bezpieczeństwa.
Teoria Y - wysiłek fizyczny i umysłowy w pracy jest równie naturalny, jak w zabawie lub w wypoczynku; zaangażowanie w cele jest funkcją nagród; ludzie w służbie celów , w odniesieniu do których angażując się, sprawują samokierowanie i samokontrolę; wyobraźnia, twórczość i pomysłowość, potrzebne do rozwiązania problemów organizacji są rozpowszechnione w populacji pracowników; w warunkach współczesnego życia przemysłowego, intelektualne właściwości przeciętnej istoty ludzkiej są jedynie częściowo wykorzystane.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (14 stron A4)
2. (7 stron A4)
3. (17 stron A4)
4. (20 stron A4)
5. (12 stron A4)
6. (14 stron A4)
7. (20 stron A4)
8. (6 stron A4)
9. (17 stron A4)
10. (25 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.7 stron)
2. (1.2 stron)
3. (0.2 stron)
4. (1 stron)
5. (1.4 stron)
6. (0.2 stron)
7. (1.4 stron)
8. (1.2 stron)
9. (0.2 stron)
10. (0.6 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Teoria X i Y - założenia
Teoria X i Y - założenia
Ocena: 9.7 / 10 Liczba głosów: 206 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|