Teoria Z

jest próbą dostosowania niektórych elementów japońskiej filozofii zarządzenia do warunków amerykańskich. Występowały tam niektóre elementy Teorii Y, nawiązujące głównie do pełnej integracji całego zespołu i upowszechnionej świadomości misji przedsiębiorstwa, z jednoczesnym wprowadzeniem partycypacji nawiązującej do idei „consensusu" w przedsiębiorstwach japońskich.

↪ Zobacz: Optimum producenta i konsumenta - referat (Strony A4: 25) 📚 ↩

Zakładano jednakże wysoki stopień autonomicznej autodyscypliny, opartej na identyfikacji emocjonalnej ze swoim przedsiębiorstwem.


Sprawdź też nasze pozostałe opracowania (referaty, projekty, analizy i inne):
↪ Zobacz: Osobowość - prezentacja (Strony A4: 38) ↩
↪ Zobacz: Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (Strony A4: 5) 📚 ↩
↪ Zobacz: Teoria racjonalnego wyboru konsumenta (Strony A4: 7) ↩
↪ Zobacz: Definicje na egzamin z psychologii (Strony A4: 14) ↩

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie strategiczne » Teoria Z

Zaloguj się, aby zagłosować