Teorie X i Y

Teorie X i Y Douglasa McGregora są próbą określenia relacji pomiędzy pracownikami a ich przełożonymi w sytuacji bardzo intensywnego rozwoju przemysłu.

Teoria X opiera się na podstawowym założeniu:

- pracownicy są z natury leniwi, nienawidzą pracy, praca jest dla nich złem koniecznym i tolerują się ją jedynie po to, by móc zaspokoić podstawowe potrzeby, zapłacić rachunki i utrzymać rodzinę, unikają odpowiedzialności, mają niewielkie ambicje, nie potrafią rozwiązywać problemów, wolą, aby nimi kierowano, wymagają kontroli w pracy.

Z koeli koncepcja Y:

- uważa, iż praca może być równie przyjemna jak zabawa;
- chętnie przyjmie (rozsądny) zakres odpowiedzialności;
- stawia sobie ambitne osobiste cele i chciałaby, aby pracodawca pomógł jej te cele osiągnąć;
- lubi przewodzić innym w pewnych obszarach;
- potrafi rozwiązywać problemy;
- w rozwiniętym społeczeństwie motywowana jest czymś więcej niż tylko chęcią zaspokojenia potrzeb fizjologicznych i bezpieczeństwa;
- nie wymaga kontroli i stosowania policyjnych metod w pracy.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Istota motywacji (⭐bibliografia)	10 stron(-y)
✅ Teorie motywacji	15 stron(-y)
✅ Motywacja do pracy	11 stron(-y)
✅ Proces motywowania - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)	12 stron(-y)
✅ Motywacja do pracy - referat (⭐bibliografia)	6 stron(-y)
✅ System nagród i kar w motywacji pracowników (⭐przypisy)	12 stron(-y)
✅ Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (⭐bibliografia)	5 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Motywacja do pracy - referat (6 stron A4)
2. System nagród i kar w motywacji pracowników (12 stron A4)
3. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (5 stron A4)
4. Teorie motywacji - opracowanie (19 stron A4)
5. Program skutecznego motywowania (26 stron A4)
6. Psychologia reklamy - opracowanie (14 stron A4)
7. Człowiek przedsiębiorczy (11 stron A4)
8. Psychologia zarządzania - referat (24 stron A4)
9. Inflacja - referat (6 stron A4)
10. Motywacja jako funkcja zarządzania (10 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Teorie motywacji (0.6 stron)
2. Socjologia ogólna (0.2 stron)
3. Popularne teorie ryzyka (0.8 stron)
4. Teorie treści (0.9 stron)
5. Teorie procesu (0.5 stron)
6. Podstawowe teorie pieniądza (0.3 stron)
7. Teorie wzmocnienia (1 stron)
8. Teorie motywacji Fredericka Herzberga i Victora H. Vrooma (1.5 stron)
9. Teoria treści (0.4 stron)
10. Teoria potrzeb Davida McClellanda (0.7 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Teorie X i Y

Teorie X i Y

Ocena: 8.6 / 10
Liczba głosów: 166 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować