Typologia praktyk mobbingowych wg Heinza Leymanna

Wyróżnia on 5 grup zachowań mobbingowych:

1. Oddziaływania utrudniające możliwości komunikowania się:
- Ograniczenie przez przełożonego i/lub kolegów możliwości wypowiadania się
- Ciągłe przerywanie wypowiedzi
- Reagowanie na uwagi krzykiem, wymyślaniem, pomstowaniem
- Ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy lub życia prywatnego
- Napastowanie przez telefon
- Ustne i pisemne groźby i pogróżki
- Ograniczanie kontaktu przez poniżające, upokarzające gesty i spojrzenia
- Różnego rodzaju aluzje, nie wyrażanie się wprost

Zobacz: Mobbing - przyczyny i sposoby walki (Strony A4: 15)

2. Oddziaływania zaburzające stosunki społeczne:
- Unikanie rozmów z ofiarą
- Nie dopuszczanie do głosu
- Izolacja przestrzenna np. przesadzenie z dala od kolegów
- Zabranianie pracownikom rozmów z ofiarą
- Traktowanie "jak powietrze"

Zobacz: Mobbing w pracy - prezentacja (Strony A4: 23)

3. Oddziaływania mające na celu zaburzyć społeczny odbiór osoby:
- Mówienie źle za plecami osoby
- Rozsiewanie plotek
- Podejmowanie prób ośmieszenia
- Sugerowanie choroby psychicznej
- Kierowanie na badania psychiatryczne
- Wyśmiewanie niepełnosprawności, kalectwa, odmiennej narodowości
- Parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia lub gestów
- Nacieranie na polityczne lub religijne przekonania
- Żarty i prześmiewanie życia prywatnego
- Zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą
- Fałszywe ocenianie zaangażowania w pracy
- Kwestionowanie podejmowanych decyzji
- Wołanie na ofiarę używając sprośnych przezwisk lub innych mających ją poniżyć wyrażeń
- Zaloty lub słowne propozycje seksualne

Zobacz: Mobbing w pracy - referat (Strony A4: 15) 📚 📝

4. Działania mające wpływ na jakość sytuacji życiowej i zawodowej:
- Nie zlecanie ofierze żadnych zadań do wykonania
- Odbieranie prac zadanych wcześniej
- Zlecanie do wykonania prac bezsensownych lub obraźliwych dla ofiary
- Dawanie zadań poniżej umiejętności
- Zarzucanie wciąż nowymi pracami do wykonania
- Dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje ofiary w celu jej zdyskredytowania

Zobacz: Mobbing - opracowanie (Strony A4: 15)

5. Działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary:
- Zmuszanie do wykonywania prac szkodliwych dla zdrowia
- Grożenie przemocą fizyczną
- Stosowanie niewielkiej przemocy fizycznej
- Znęcanie się fizyczne
- Przyczynianie się do ponoszenia kosztów, w celu zaszkodzenia
- Wyrządzanie szkód psychicznych
- Działania o podłożu seksualnym

Sprawdź też nasze pozostałe opracowania (referaty, projekty, analizy i inne):
Zobacz: Kultura organizacji - referat (Strony A4: 17) 📚
↪ Promocje prosto od dystrybutora: www.ares-eksport.pl na ekskluzywne, efektowne lampy z prawdziwymi kryształami Preciosa - w stylu glamour i stylu nowoczesnym - do każdego wnętrza! Od Elite Bohemia z Czech. Do mieszkania, domu i dla biznesu. Ponad 500 modeli oraz wzory na zamówienie, wg projektu Klienta. ↩

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Psychologia » Typologia praktyk mobbingowych wg Heinza Leymanna

Zaloguj się, aby zagłosować