MENU

Referaty, ściągi, wykłady:

Mapa tagów
| | | | | | | |

Typologia praktyk mobbingowych wg Heinza Leymanna

Wyróżnia on 5 grup zachowań mobbingowych:

1. Oddziaływania utrudniające możliwości komunikowania się:
- Ograniczenie przez przełożonego i/lub kolegów możliwości wypowiadania się
- Ciągłe przerywanie wypowiedzi
- Reagowanie na uwagi krzykiem, wymyślaniem, pomstowaniem
- Ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy lub życia prywatnego
- Napastowanie przez telefon
- Ustne i pisemne groźby i pogróżki
- Ograniczanie kontaktu przez poniżające, upokarzające gesty i spojrzenia
- Różnego rodzaju aluzje, nie wyrażanie się wprost

2. Oddziaływania zaburzające stosunki społeczne:
- Unikanie rozmów z ofiarą
- Nie dopuszczanie do głosu
- Izolacja przestrzenna np. przesadzenie z dala od kolegów
- Zabranianie pracownikom rozmów z ofiarą
- Traktowanie "jak powietrze"

3. Oddziaływania mające na celu zaburzyć społeczny odbiór osoby:
- Mówienie źle za plecami osoby
- Rozsiewanie plotek
- Podejmowanie prób ośmieszenia
- Sugerowanie choroby psychicznej
- Kierowanie na badania psychiatryczne
- Wyśmiewanie niepełnosprawności, kalectwa, odmiennej narodowości
- Parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia lub gestów
- Nacieranie na polityczne lub religijne przekonania
- Żarty i prześmiewanie życia prywatnego
- Zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą
- Fałszywe ocenianie zaangażowania w pracy
- Kwestionowanie podejmowanych decyzji
- Wołanie na ofiarę używając sprośnych przezwisk lub innych mających ją poniżyć wyrażeń
- Zaloty lub słowne propozycje seksualne

4. Działania mające wpływ na jakość sytuacji życiowej i zawodowej:
- Nie zlecanie ofierze żadnych zadań do wykonania
- Odbieranie prac zadanych wcześniej
- Zlecanie do wykonania prac bezsensownych lub obraźliwych dla ofiary
- Dawanie zadań poniżej umiejętności
- Zarzucanie wciąż nowymi pracami do wykonania
- Dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje ofiary w celu jej zdyskredytowania

5. Działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary:
- Zmuszanie do wykonywania prac szkodliwych dla zdrowia
- Grożenie przemocą fizyczną
- Stosowanie niewielkiej przemocy fizycznej
- Znęcanie się fizyczne
- Przyczynianie się do ponoszenia kosztów, w celu zaszkodzenia
- Wyrządzanie szkód psychicznych
- Działania o podłożu seksualnym

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Mobbing - przyczyny i sposoby walki	15 stron(-y)
✅ Kultura organizacji - referat (⭐bibliografia)	17 stron(-y)
✅ Podstawy marketingu	22 stron(-y)
✅ Aktywna walka z bezrobociem	18 stron(-y)
✅ Socjologia pracy - opracowanie	10 stron(-y)
✅ Analiza koniunktury i badanie rynku	10 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Socjologia pracy - opracowanie (10 stron A4)
2. Analiza koniunktury i badanie rynku (10 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Benchmarking strategiczny (1.3 stron)
2. Analiza retrospektywna (0.6 stron)
3. Strategia naśladownictwa (0.7 stron)
4. Bazylejski Komitet Nadzoru Bankowego (0.8 stron)
5. Zasada jednorodności budżetu (0.9 stron)
6. Czy lobbing w Polsce jest legalny (1 stron)
7. Ryzyko strategiczne (1.3 stron)
8. Rodzaje zarządzania (1.3 stron)
9. Model 7S firmy McKinsey (1.3 stron)
10. Zalety i wady Reengineeringu (1.6 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Psychologia » Typologia praktyk mobbingowych wg Heinza Leymanna

Typologia praktyk mobbingowych wg Heinza Leymanna

Ocena: 9.9 / 10
Liczba głosów: 40 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować