Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
zadanie transportowe | model Gordona | prezentacje z zarządzania zasobami ludzkimi | negocjacje w biznesie | strategia dystrybucji | wzory ze statystyki | motywowanie | reengineering |

Wartościowanie pracy


Zwane też kwalifikowaniem pracy, jest postępowaniem, zmierzającym  do ustalenia różnic w treści (trudności) różnych prac i stanowisk pracy – głównie dla celów  różnicowania płac zasadniczych.

Trudność wykonywania różnych prac jest oczywiście różna. Wartościowanie pracy zmierza do zróżnicowania wysokości płac, oferowanych na różnych  stanowiskach dla różnych rodzajów prac, w zależności od tego, jaka jest na nich treść pracy.

Wartościowanie pozwala na uzależnienie  wysokości wynagrodzenia od tego, co się robi na danym stanowisku pracy, jest warunkiem koniecznym dla sprawiedliwego zróżnicowania płac w każdym przedsiębiorstwie.

Aby wynagrodzenia pracowników motywowały ich do efektywnej pracy bądź określonych zachowań, konieczne jest ich właściwe kształtowanie. W grupie składników mających związek z wykonywaną pracą – wyznacznikiem płacy zasadniczej winien być rodzaj realizowanej pracy, to jest jej stopień trudności, złożoności, odpowiedzialności i warunków, w jakich jest wykonywana. Aby więc zapewnić związek płacy zasadniczej z pracą, niezbędne jest przeprowadzenie wartościowania pracy.

Inaczej mówiąc wartościowanie pracy jest procesem analizy i oceny treści pracy w celu ustalenia jej miejsca w hierarchii różnych prac dla potrzeb wynagrodzenia. Wartościowanie pracy można przeprowadzić wykorzystując do tego celu metody syntetyczne lub analityczno-punktowe w tym powszechnie znaną metodę UMEWAP-87 lub zweryfikowaną jej wersję UMEWAP-95.

Zasadnicza różnica między metodami syntetycznymi a analitycznymi sprowadza się do tego, że stosując metody syntetyczne dokonuje się całościowej oceny stopnia trudności pracy. Natomiast zastosowanie metod analitycznych zakłada wieloaspektową ocenę, do której dochodzi się przez szczegółowe poznanie wymagań oraz warunków związanych z wykonywaniem poszczególnych prac, a następnie ich punktowe wartościowanie ze względu na cały szereg kryteriów oceny.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Podstawy zarządzania kadrami
28 stron(-y)
Ocena pracowników (⭐bibliografia ⭐przypisy)
15 stron(-y)
Zarządzanie kadrami - ściąga
1 stron(-y)
Motywacja pracowników - referat (⭐bibliografia)
8 stron(-y)
Budżet gospodarstw domowych (⭐bibliografia)
15 stron(-y)
Motywacja do pracy
11 stron(-y)
Człowiek w procesie pracy (⭐bibliografia)
21 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Budżet gospodarstw domowych (15 stron A4)
2. Motywacja do pracy (11 stron A4)
3. Człowiek w procesie pracy (21 stron A4)
4. Dystrybucja towarów w przykładowym przedsiębiorstwie (20 stron A4)
5. Istota motywacji (10 stron A4)
6. Socjologia pracy - opracowanie (10 stron A4)
7. Społeczne przyczyny bezrobocia - praca licencjacka (52 stron A4)
8. Reengineering - referat (11 stron A4)
9. Motywacja do pracy - referat (6 stron A4)
10. Rewolucja przemysłowa w Angii i Niemczech - referat (9 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Płaca (0.2 stron)
2. Wyniki (efekty) wartościowania płacy (1.5 stron)
3. Badania opisowe (0.2 stron)
4. Motywacyjna funkcja wynagradzania (2 stron)
5. Składniki procesu emocji (0.3 stron)
6. Kryteria ocen pracowników (0.4 stron)
7. Norma pracy (0.3 stron)
8. Korzyści z pracy i jej negatywne skutki (0.2 stron)
9. Koszty pracy (0.3 stron)
10. Środki produkcji (0.1 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Wartościowanie pracy

Wartościowanie pracy
Ocena: 9.7 / 10
Liczba głosów: 200 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować