Wartościowanie pracy
Zwane też kwalifikowaniem pracy, jest postępowaniem, zmierzającym do ustalenia różnic w treści (trudności) różnych prac i stanowisk pracy – głównie dla celów różnicowania płac zasadniczych.
Trudność wykonywania różnych prac jest oczywiście różna. Wartościowanie pracy zmierza do zróżnicowania wysokości płac, oferowanych na różnych stanowiskach dla różnych rodzajów prac, w zależności od tego, jaka jest na nich treść pracy.
Wartościowanie pozwala na uzależnienie wysokości wynagrodzenia od tego, co się robi na danym stanowisku pracy, jest warunkiem koniecznym dla sprawiedliwego zróżnicowania płac w każdym przedsiębiorstwie.
Aby wynagrodzenia pracowników motywowały ich do efektywnej pracy bądź określonych zachowań, konieczne jest ich właściwe kształtowanie. W grupie składników mających związek z wykonywaną pracą – wyznacznikiem płacy zasadniczej winien być rodzaj realizowanej pracy, to jest jej stopień trudności, złożoności, odpowiedzialności i warunków, w jakich jest wykonywana. Aby więc zapewnić związek płacy zasadniczej z pracą, niezbędne jest przeprowadzenie wartościowania pracy.
Inaczej mówiąc wartościowanie pracy jest procesem analizy i oceny treści pracy w celu ustalenia jej miejsca w hierarchii różnych prac dla potrzeb wynagrodzenia. Wartościowanie pracy można przeprowadzić wykorzystując do tego celu metody syntetyczne lub analityczno-punktowe w tym powszechnie znaną metodę UMEWAP-87 lub zweryfikowaną jej wersję UMEWAP-95.
Zasadnicza różnica między metodami syntetycznymi a analitycznymi sprowadza się do tego, że stosując metody syntetyczne dokonuje się całościowej oceny stopnia trudności pracy. Natomiast zastosowanie metod analitycznych zakłada wieloaspektową ocenę, do której dochodzi się przez szczegółowe poznanie wymagań oraz warunków związanych z wykonywaniem poszczególnych prac, a następnie ich punktowe wartościowanie ze względu na cały szereg kryteriów oceny.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (15 stron A4)
2. (11 stron A4)
3. (21 stron A4)
4. (20 stron A4)
5. (10 stron A4)
6. (10 stron A4)
7. (52 stron A4)
8. (11 stron A4)
9. (6 stron A4)
10. (9 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.2 stron)
2. (1.5 stron)
3. (0.2 stron)
4. (2 stron)
5. (0.3 stron)
6. (0.4 stron)
7. (0.3 stron)
8. (0.2 stron)
9. (0.3 stron)
10. (0.1 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Wartościowanie pracy
Wartościowanie pracy
Ocena: 9.7 / 10 Liczba głosów: 200 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|