Weber i biurokratyczny model organizacji
Weber uważał, że biurokracja jest modelem struktury organizacyjnej, że biurokratyczna forma organizacji jest logiczna, racjonalna
i sprawna.
Wg Webera idealna biurokracja wykazuje 5 podstawowych cech:
1. organizacja powinna przyjąć wyraźny podział, a każde stanowisko powinno być zajęte prze eksperta.
2. organizacja powinna stworzyć spójny zestaw zasad w celu zapewnienia jednolitego wykonywania zadań.
3. organizacja powinna ustalić hierarchię stanowisk dla urzędów tworząca linię podporządkowania
od góry do samego dołu organizacji.
4. menadżerowie powinni prowadzić przedsiębiorstwo w sposób bezosobowy
i utrzymywać odpowiedni dystans z podwładnymi.
5. przyjmowanie pracowników i awansowanie w organizacji powinno być oparte na technicznej wiedzy fachowej, a pracownicy powinni być chronieni przed arbitalnym zwolnieniem.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (26 stron A4)
2. (8 stron A4)
3. (8 stron A4)
4. (22 stron A4)
5. (8 stron A4)
6. (11 stron A4)
7. (31 stron A4)
8. (12 stron A4)
9. (13 stron A4)
10. (17 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (1.4 stron)
2. (0.2 stron)
3. (0.2 stron)
4. (0.4 stron)
5. (1.3 stron)
6. (0.6 stron)
7. (0.2 stron)
8. (0.4 stron)
9. (0.3 stron)
10. (0.2 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Weber i biurokratyczny model organizacji
Weber i biurokratyczny model organizacji
Ocena: 10 / 10 Liczba głosów: 224 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|