Wewnętrzna struktura płac
Mając na względzie zasady skutecznego motywowania płacowego S. Borkowska formułuje następujące zalecenia w zakresie kształtowania wewnętrznej struktury płac.
1. Uczyń wewnętrzną strukturę płac tak prostą i przejrzystą, jak tylko to możliwe. Przestrzeganie tej zasady jest nader istotne, ponieważ:
- prostota i zrozumiałość systemu jest elementarnym warunkiem motywowania płacowego
- duża liczba składników wynagrodzeń, nie tylko komplikuje system, ale też przy ograniczonej puli środków na wynagrodzenia, powoduje rozdrobnienie płac i osłabienie poszczególnych składników
2. Każdy składnik musi służyć realizacji jasno określonego celu (zadania), który uzasadnia jego stworzenie. Jeśli go należycie lub w ogóle nie spełnia, wówczas trzeba go wycofać.
3. Należy zadbać o ścisłość powiązań każdego składnika płac z pracą i jej efektami. Płaca nie jest bowiem świadczeniem .
Uwzględniając powyższe warunki należy dążyć, aby system wynagradzania firmy, charakteryzował się w miarę uproszczoną wewnętrzną strukturą płacy.
Najbardziej uzasadnionym jest, aby występowały w nim jedynie następujące składniki wynagrodzenia:
1. Mające związek z wykonaną pracą, to jest:
- płaca zasadnicza
- premia, nagroda, powiązana z efektami pracy
2. Gwarantowane Kodeksem Pracy:
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- wynagrodzenie za postój niezawiniony
- odprawa emerytalno-rentowa
3. Mające związek ze specyfiką firmy, jej uwarunkowaniami i kulturą. Do tych składników należą na przykład:
- nagroda jubileuszowa
- dodatkowe wynagrodzenie za tytuł mistrza w zawodzie
Nie mają natomiast uzasadnienia z punktu widzenia przedstawionych wcześniej warunków, stosowane powszechnie w praktyce wielu firm, takie składniki wynagrodzenia, jak: dodatek stażowy, deputaty, wynagrodzenie za czynności ponad przedmiotowe, za znajomość języków bądź posiadanie specjalizacji zawodowej. Dyskusyjnym może być również stosowanie dodatku funkcyjnego oraz za pracę w warunkach uciążliwych i szkodliwych.
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (19 stron A4)
2. (10 stron A4)
3. (12 stron A4)
4. (50 stron A4)
5. (18 stron A4)
6. (24 stron A4)
7. (12 stron A4)
8. (12 stron A4)
9. (26 stron A4)
10. (7 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0.2 stron)
2. (0.7 stron)
3. (0.2 stron)
4. (0.2 stron)
5. (1.1 stron)
6. (0.8 stron)
7. (0.5 stron)
8. (0.2 stron)
9. (0.7 stron)
10. (0.5 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Wewnętrzna struktura płac
Wewnętrzna struktura płac
Ocena: 9.1 / 10
Liczba głosów: 76 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
