Wynagrodzenia

Podstawowym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika jest wynagrodzenie za pracę, które pracodawca obowiązany jest okresowo wypłacać pracownikowi w zamian za wykonywaną przez niego pracę w ramach stosunku pracy. Wysokość tego wynagrodzenia wynika z umowy o pracę oraz dodatkowo zakładowego regulaminu wynagradzania względnie układów zbiorowych pracy. Wynagrodzenie za pracę, jest podstawowym elementem prawnego stosunku pracy w Polsce.

Wynagrodzenie jest jedną z podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, tj. spełnianej w każdym przedsiębiorstwie i pozostałych instytucjach, niezależnie od ich rozmiarów i rodzaju prowadzonej działalności. Odgrywa ono szczególną rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi zarówno na poziomie operacyjnym jak i w aspekcie strategicznym.

W pierwszym przypadku wynagrodzenie jest ważnym narzędziem w skutecznym pozyskiwaniu, stabilizowaniu i motywowaniu pracowników, w drugim zaś może być wykorzystywane, jako narzędzie integrowania zasobów ludzkich wokół realizacji strategii organizacji, w kształtowaniu proefektywnościowej i proetycznej kultury organizacyjnej danej firmy.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Finansowe motywowanie pracowników - prezentacja (⭐bibliografia)	28 stron(-y)
✅ System motywacyjny w przedsiębiorstwie	7 stron(-y)
✅ Kryteria wynagradzania (⭐bibliografia)	9 stron(-y)
✅ Polityka personalna i jej funkcje - opracowanie	10 stron(-y)
✅ Etyka prawnicza - referat (⭐bibliografia)	12 stron(-y)
✅ Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi	10 stron(-y)
✅ System nagród i kar w motywacji pracowników (⭐przypisy)	12 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Etyka prawnicza - referat (12 stron A4)
2. Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi (10 stron A4)
3. System nagród i kar w motywacji pracowników (12 stron A4)
4. Biznes plan piekarni (29 stron A4)
5. Motywacja pracowników - referat (8 stron A4)
6. Biznes plan hotelu (14 stron A4)
7. Ocena pracowników (15 stron A4)
8. Zarządzanie kadrami - ściąga (1 stron A4)
9. Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska (107 stron A4)
10. Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (26 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Formy płac (0.7 stron)
2. Płaca zadaniowa (0.2 stron)
3. Dodatek stażowy (0.4 stron)
4. Elementy wynagrodzenia w motywacji (0.2 stron)
5. Składniki wynagrodzenia (0.4 stron)
6. Powody dla wprowadzenia wynagrodzenia zmiennego (0.7 stron)
7. Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników (0.5 stron)
8. Co określa wysokość wymaganej stawki wynagrodzenia kapitału? (0.6 stron)
9. Elementy wynagrodzenia (0.1 stron)
10. Kariera (0.2 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Wynagrodzenia

Wynagrodzenia

Ocena: 9.6 / 10
Liczba głosów: 184 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować