Zarządzanie zasobami ludzkimi (strona: 1)

✅Kwalifikacja w zawodzie - co to tak właściwie jest? - Kwalifikacja w zawodzie to kluczowy element określający poziom umiejętności i wiedzy niezbędny do wykonywania określonej...)
✅Problemy i błędy oceny pracowników - Oceny pracowników są sądami wartościującymi dokonywanymi przez jedne osoby (głównie przełożonych) o innych osobach (głównie...)
✅Komptencje pracownika - kompetencje miękkie i twarde - Kompetencje to pojęcie szersze od kwalifikacji, obejmujące ogół trwałych właściwości człowieka, tworzących związek przyczynowo-skutkowy z...)
✅Źródła władzy w organizacji wg French i Ravena - Zasadniczo władza i jej zakres opierają się na piastowaniu określonego stanowiska w hierarchii organizacji. Wspierają...)
✅Zależność stylu kierowania od modelu organizacji - ewolucja roli kierownika - Cz. Sikorski wyróżnił cztery modele organizacji: mechanistyczny, autarkiczny, kooperacyjny i organiczny. W każdym z nich...)
✅5 wymiarów treści zadań w pracy J. Hackmana (Model Charakteru Zadania) - J. Hackman zaproponował 5 wymiarów treści zadań w pracy: 1....)
✅Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga - Seria rozmów z 200 księgowymi i inżynierami w 1957 posłużyła Herzbergowi do sformułowania tezy, że...)
✅Szkolenie (rozwój) pracowników - Programy szkolenia mają na celu utrzymanie i poprawę efektywności w obecnie wykonywanej pracy. ...)
✅Assessment Center i jego zadania w zarządzaniu kadrami - Doskonałym narzędziem dla przedsiębiorstw pozwalającym na określenie potencjału ludzkiego, silnych i słabych stron i budowaniu...)
✅Teoria stylów kierowania R. Likerta - teoria stylów kierowania 1-4 powstała na podstawie doświadczeń praktycznych. Autor wyróżnia na podstawie obserwacji dwa...)
✅Model zakładający ograniczoną racjonalność człowieka J. G. Marcha i H. A. Simona - W koncepcji zakładającej ograniczoną racjonalność człowieka J.G.Marcha i H.A.Simona bardzo dokładnie analizuje się model motywacji...)
✅Model stosunków międzyludzkich Eltona Mayo - Na ograniczenia systemów motywacji wynikające ze spojrzenia na człowieka jako homo economicus najdobitniej wskazały badania...)
✅Jak funkcjonuje system ocen pracowników w przedsiębiorstwie? - Przedsiębiorstwo zawsze kontroluje obroty, poziom wykonania sprzedaży, produkcji, poziom kosztów, wysokość marż i wiele innych...)
✅Jak przebiega proces selekcji pracowników w przedsiębiorstwie? - Selekcja pracowników to proces, który rozpoczyna się po przeprowadzeniu czynności związanych z rekrutacją pracowników (ogłoszenia,...)
✅Kiedy wybrać rekrutację wewnętrzną a kiedy rekrutację zewnętrzną? - Przyjmowanie nowych pracowników odbywa się stale i w każdym przedsiębiorstwie. ...)
✅Jak przebiega planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie? - Czynnik ludzki jest niezmiernie istotny w organizacji, bo nakłada się na wszystkie obszary jej funkcjonowania....)
✅Co to jest Head-hunting? - Head-hunter, inaczej łowca głów, to słowo świetnie znane współczesnym managerom. Wokół firm zajmujących się head-huntingiem...)
✅Co to jest Assessment Center? - Assessment Center (lub Assessment Centre) to centrum (ośrodek) ocen - funkcjonuje najpowszechniej w dwóch znaczeniach:...)
✅Iloczynowe ujęcie motywacji w teorii oczekiwań - Każda teoria oczekiwań, mimo że wywodzi się z hedonizmu i utylitaryzmu, dzięki pracy takich zawodów...)
✅Teorie motywacji Fredericka Herzberga i Victora H. Vrooma - Ciekawe teorie motywacyjne zostały opracowane Fredericka Herzberga (teoria motywacji higienicznych) i Victora H. Vrooma (teoria...)
✅Pozapłacowe bodźce motywujące pracowników - Do świadczeń/dochodów ubocznych (benefits/perquisites) należą emerytury, ubezpieczenia na życie, ubezpieczenie samochodu OC/AC, opcje na akcje...)
✅Proces tworzenia motywacyjnych systemów wynagrodzeń opartych na przyznawaniu bodźców płacowych - Przy podjęciu decyzji, czy w firmie niezbędne jest wprowadzenie motywacyjnego systemu bodźców płacowych, jakie to...)
✅Czynniki sprzyjające efektywności motywacyjnych systemów wynagradzania - Dlaczego niektóre wprowadzone systemy motywacyjne nie przynoszą oczekiwanych rezultatów? Jednym z powodów jest niespójność pomiędzy...)
✅Socjotechniczne podejście do motywacji - Od kierownictwa współczesnych organizacji wymagana jest znajomość praw rządzących zachowaniami ludzi. Tworzenie warunków, w których...)
✅Motywacja a zadowolenie z pracy - W polskich badaniach nad motywacją do pracy prowadzonych w latach 70 nawiązywano najczęściej do koncepcji...)
✅Proces motywacyjny - potrzeby a motywy - Procesy motywacyjne (motywacja) są podstawą aktywności człowieka. Motywacja jest, więc rozumiana jako proces regulacji, który...)
✅Motywowanie jako element ekosystemu firmy - Pojęcie motywacji często bywa różnie rozumiane, gdyż mieści w sobie dwa różne znaczenia. Pierwsze z...)
✅Zachowania organizacyjne a nowy model kierowania ludźmi - We współczesnej firmie kierowanie ludźmi polega przede wszystkim na poszukiwaniu sposobów: a) pozyskiwania...)
✅Motywacyjna funkcja wynagradzania - Pojęcie wynagrodzenie zostało zdefiniowane 1 lipca 1949r w art. 1 Konwencji nr 95 Międzynarodowej Organizacji....)
✅Stymulacja motywacji - Stymulacja, to pobudzanie do działania, zachęcanie, dawanie bodźca. Natomiast stymulacja motywacji, to nic innego jak...)

Strona 1 z 10
<<<  -  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  -  >>>