Zarządzanie zasobami ludzkimi (strona: 10)

✅Teorie wzmocnienia - Teorie wzmocnienia często noszą nazwę modyfikacji zachowań. Teoria modyfikacji czy uczenia zachowań opiera się na...)
✅Teorie procesu - Teorie procesu określają, w jaki sposób i przez jakie cele poszczególne osoby są motywowane. Według...)
✅Model stosunków współdziałania - Elton Mayo i inni badacze stosunków współdziałania stwierdzili, że ważne są też towarzyskie kontakty pracowników...)
✅Teorie treści - Teorie treści to grupa teorii psychologicznych, które opisują różne potrzeby, motywacje i cele, które napędzają...)
✅Tradycyjny model motywacji - Tradycyjny model motywacji wiąże się z Taylorem i szkołą naukowej organizacji. Szkoła ta utrzymywała, że...)
✅Znaczenie motywacji - Zrozumienie motywacji — tego, co wywołuje, ukierunkowuje i podtrzymuje zachowania ludzi — zawsze było ważne...)
✅Zarządzanie konfliktem - W teorii organizacji i zarządzania istnieje termin zarządzanie konfliktem stanowiący poparcie dla stanowiska, że konfliktem...)
✅Proces konfliktu - Rozumiany jest jako zbiór działań wykonywanych przez kierującego konfliktem, którym może być jedna ze stron...)
✅Przyczyny konfliktów - To np.: 1. wzajemna zależność przy realizacji zadań, ...)
✅Elementy systemu zarządzania zasobami ludzkimi - To: 1. Planowanie zasobów ludzkich obejmuje: - analizę...)
✅Przyczyny wzrostu znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi - To: - w nowoczesnym przedsiębiorstwie koszty pracy są wysokie, stanowiące znaczny udział w...)
✅Istota zarządzania zasobami ludzkimi - Zarządzanie zasobami ludzkimi to wszelkie działania organizacji nastawione na przyciąganie, rozwój i utrzymanie efektywnie działającej...)
✅Abraham Maslow - Na podstawie badań autor słynnej hierarchii potrzeb A. Maslow dowodzi, że ludzie posiadają o wiele...)
✅Definicja konfliktu - J. Stoner i Ch. Wankel definiują konflikt w organizacji jako spór dwóch lub więcej członków...)
✅Zewnętrzny rynek pracy - Zewnętrzny rynek pracy odnosi się do sytuacji, w której pracodawcy poszukują pracowników spoza swojej firmy,...)
✅Wewnętrzny rynek pracy - Wewnętrzny rynek pracy to rynek, który tworzą osoby zatrudnione w konkretnej firmie. Przedsiębiorstwo może zdecydować...)
✅Rekrutacja segmentowa - Służy przyciąganiu kandydatów z konkretnego segmentu rynku pracy – specjalistów. Jest szczególnie wskazana, gdy pragniemy...)
✅Teorie motywacji - Wyróżnić możemy m.in. następujące toerie: - motywacja wg Taylora ...)
✅Kultura organizacji - W świecie zmian zachodzących na całym świecie , organizacje dnia dzisiejszego stoją przed koniecznością wprowadzania...)
✅Zarządzanie zasobami ludzkimi - Przy wykorzystaniu odpowiednich systemów motywacyjnych umożliwi przyjęcie do firmy najlepszej kadry. Jej systematyczne szkolenie, promowanie...)
✅Burza mózgów - Burza mózgów (z ang. brainstorming lub brainstorm session), zwana również twórczą dyskusją, stanowi niekonwencjonalny sposób...)
✅Potrzeby ludzkie według Maslova - Maslova stworzył piramidę, w której występuje hierarchizacja potrzeb: • fizjologiczne...)
✅Rodzaje potrzeb ludzkich - Potrzeby ludzkie dzielimy na potrzeby: • egzystencji – np. pokarmowe,...)
✅Etapy selekcji pracowaników - Proces selekcji obejmuje wiele etapów, na których wykorzystuje się właściwe każdemu z nich metody: ...)
✅Selekcja pracowników - Selekcja jest procesem zbierania informacji o kandydatach na pracowników i dokonywania wyboru najbardziej odpowiedniego na...)
✅Rekrutacja - Rekrutacja to pojęcie oznaczające pozyskiwanie przez przedsiębiorstwo (organizację) kandydatów na pracowników w liczbie, która umożliwi...)

Strona 10 z 10
<<<  -  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  -  >>>