Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
marketing usług | zarządzanie przez cele | kapitał w przedsiębiorstwie | teoria zachowań producenta | rezerwa obowiązkowa | ankieta | ROE | komunikacja |

Zarządzanie zasobami ludzkimi (strona: 6)

Podejście od strony zasobów ludzkich w motywowaniu - O ile przedstawiciele  szkoły stosunków międzyludzkich byli przekonani, że złudzenie wkładu i współuczestnictwa wzmocni...)
Podejście od strony międzyludzkich do motywowania - Zarys ten wywodzi się z prac Eltona Mayo. Zwolennicy tego podejścia kładli nacisk na rolę...)
Podejście tradycyjne do motywowania - Przedstawicielem jest Frederick W.Tayloy, który sugerował używanie bodźca systemu płac oraz stwierdził że kierownictwo ma...)
System motywacji - Przez system motywacji należy rozumieć zespół wzajemnie powiązanych motywów ludzkiego działania. Rodzaje motywacji są klasyfikowane...)
Jak brzmi definicja motywacji - 20 definicji wg różnych autorów - Oto jakie definicje motywacji głosili różni autorzy: Motywacja to impuls...)
Efektywny system motywacyjny - W wykreowaniu efektywnego systemu motywacyjnego powinno pomóc przestrzeganie kilku zasad: ...)
Human resource management - Zarządzanie zasobami ludzkimi to strategiczne i spójne podejście do zarządzania najbardziej wartościowymi aktywami organizacji –...)
Procedura procesu kadrowego - Obejmuje: - planowanie zasobów ludzkich - zaspokajanie potrzeb kadrowych organizacji...)
Rekrutacja i selekcja - definicja, etapy, techniki doboru - Rekrutacja polega na działaniach organizacji na rynku pracy ukierunkowanych na poinformowanie potencjalnych kandydatów o firmie...)
Leasing pracowników - Zamiast zatrudniać osoby na stałe, przedsiębiorstwa w wielu krajach korzystają z leasingu oferowanego przez specjalne...)
Personel dodatkowy - Z personelu dodatkowego korzystają liczne sklepy, domy towarowe, bary i restauracje. Dodatkowymi pracownikami bywają najczęściej...)
Praca w nadgodzinach - Jest to najpowszechniej stosowana metoda równoważenia zwiększonego zapotrzebowania na siłę roboczą, szczególnie wskazana, gdy wzrost...)
Błędy ocen pracowników - Do najczęściej popełnianych błędów zaliczyć można: 1. Błędy techniczne wynikające...)
Formy szkolenia dla kierowników i pracowników - To: 1. Trening poprzez pracę: zleca się wykonanie pracownikowi trudnych...)
Mentoring - To odmiana konsultacji; wykorzystywany do kształtowania pożądanych zachowań na stanowisku. ...)
Rodzaje szkoleń - Szkolenia są ważnym narzędziem w kształtowaniu umiejętności zawodowych i osobistych. Mogą one odbywać się w...)
Potencjał pracy - Potencjał pracy odnosi się do zasobów ludzkich, które składają się z cech i właściwości poszczególnych...)
Narzędzia motywowania - To: I PODZIAŁ: 1. Środki przymusu: ...)
Zasady motywacji - motywowania - To: 1. Wielkość nagrody z tytułu pracy musi być proporcjonalna...)
Teoria wzmocnienia w motywacji - Analizuje, w jaki sposób skutki wcześniejszego działania wpływają na postawy i zachowania w przyszłości (chodzi...)
Teoria procesu w motywacji - Wyjaśnia w jaki sposób i poprzez jakie cele motywowane są poszczególne osoby. Wskazuje, że zachowanie...)
Teoria treści w motywacji - Wyjaśnia jakie potrzeby ludzie chcą zaspokoić w pracy i poprzez pracę. Informacji na ten temat...)
Podział motywacji - To np.: a) – zewnętrzna: tworzona przez kierowników...)
Kryteria osobowościowe w ocenie pracowników - Mogą mieć zupełnie podrzędny charakter w przypadku wielu prac wykonawczych. Kryteria te pozwalają wyeliminować ludzi...)
Kryteria ocen pracowników - Mogą nimi być w zasadzie wszystkie cechy (zmienne) charakteryzujące pracownika, przebieg i wyniki pracy. Kryteriami...)
System ocen pracowników - elementy systemu ocen: 1. Cele systemu – służą do podejmowania...)
Ocenianie pracowników - Ocenianie pracowników możemy określić jako każdą procedurę, zmierzającą do zebrania, sprawdzenia, porównywania, przekazywania, aktualizacji i...)
Metoda in-basket - czyli koszyk pełen zadań to ćwiczenia symulacyjne, w których porównuje się wymagania kandydata ze specyficznymi...)
Awans - To przesunięcie pracownika ku pozycjom wyżej cenionym w hierarchii zawodowo - społecznej. ...)
Techniki selekcji - To: a) Analiza dokumentów złożonych do pracy – CV, list...)

Strona 6 z 10
<<<  -  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  -  >>>