Zarządzanie zasobami ludzkimi (strona: 7)

✅Źródła rekrutacji - Na zewnętrznym rynku pracy są to: a) ogłoszenia: media, anonse, gazeta (lokalna ,...)
✅Metoda selekcji w doborze kadr - Jest stosowana w warunkach rynku pracy pracodawcy. Obfitość pracowników...)
✅Metoda klasyfikacji w doborze kadr - Stosowana przy deficycie pracowników na rynku. Pracodawca zatrudnia osoby, które w największym stopniu spełnią oczekiwania...)
✅Dobóe kadr - To świadome łączenie ludzi o określonych cechach z pracami określonego rodzaju. ...)
✅Telepraca - Oparta na komputerach i telekomunikacji; wykonywana jest na odległość, obejmuje różne formy zajęć. ...)
✅Job sharing - Polega na tym, że dwóch lub więcej pracowników dzieli pracę pomiędzy siebie w sposób dobrowolny,...)
✅Planowanie strategiczne personelu - W planach tych określa się jacy ludzie będą potrzebni firmie w przyszłości i co należy...)
✅Koszty pracy - To koszty związane z ukształtowaniem zasobów ludzkich są ważnym elementem kosztów pracy. ...)
✅Planowanie zasobów ludzkich - Planowanie jest procesem ukierunkowującym techniczną, administracyjną i finansową działalność ludzi na osiąganie celów organizacji. Gdy...)
✅Skuteczna polityka personalna według R. Pascala - etapy modelu - To: 1. Analiza potrzeb personalnych – polega na dokładnym określeniu...)
✅Dokumentacja personalna - To inaczej teczki akt osobowych każdego pracownika. Taka teczka ma ścisły układ ramowy i składa...)
✅Zasady polityki personalnej - W obecnych czasach, konkurencja między firmami nie tylko polega na dostarczaniu coraz lepszych produktów i...)
✅Funkcje zarządzania kadrami - To: 1. W węższym ujęciu: - planowanie...)
✅Rozwój zarządzania kadrami - etapy rozwoju - Do niedawna poszukiwano dobrych wykonawców a obecnie profesjonalistów o szczególnych cechach osobowości i charakteru, kreatywnych,...)
✅Cechy polityki personalnej - To: - Pozyskanie odpowiednich pracowników. - Utrzymanie ich...)
✅Wynagrodzenia - Podstawowym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika jest wynagrodzenie za pracę, które pracodawca obowiązany jest okresowo...)
✅Teoria wartości - Według tej teorii punktem wyjścia motywowania do pracy jest poznanie hierarchii wartości pracowników. Nie mówi...)
✅Teoria treści - Podstawą teorii treści są różne koncepcje ludzkich potrzeb, stąd też zwane są często teoriami motywacji...)
✅Motywacja pracowników - Motywacja jest pojęciem o wielu różnych znaczeniach, a jej problematyką zajmuje się wiele nauk, szczególnie...)
✅Międzynarodowy rozwój pracowników - To umożliwianie pracownikom lokalnym, z kraju macierzystego  i z krajów trzecich uzyskiwania większej efektywności...)
✅7K - Torrington uważa, że międzynarodowe zarządzanie personelem najlepiej zdefiniować przez odniesienie do kwestii, nazywanych 7K: ...)
✅Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi - To działalność o charakterze regulacyjnym, ukierunkowana na efektywne pozyskiwanie i wykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie...)
✅Motywacja w psychologii humanistycznej - Teoria motywacji Maslowa to jedna z najbardziej znanych koncepcji w psychologii humanistycznej. Abraham H. Maslow...)
✅Teoria hierarchii potrzeb - Maslow podkreślał, że wrodzone skłonności człowieka są dobre lub neutralne, a nie złe, toteż korzystne...)
✅Abraham Harold Maslow - Abraham Harold Maslow to człowiek, który zmienił sposób, w jaki postrzegamy ludzkie potrzeby i motywacje....)
✅Piramida potrzeb Maslowa - Na podstawie badań autor słynnej hierarchii potrzeb A. Maslow dowodzi, że ludzie posiadają o wiele...)
✅Motywacja do pracy - Motywacja pracy odnosi się do konkretnych zachowań w środowisku organizacyjnym. Motywacja pracy oznacza chęć, dążenie...)
✅Hierarchia potrzeb Maslowa - Maslow wyróżnił pięć głównych klas potrzeb: 1) potrzeby fizjologiczne, ...)
✅Motywacja pozytywna - Opiera się na założeniu, że jeśli coś osiągniemy a wówczas zrealizujemy swoje pragnienia np.: awansowanie,...)
✅Motywacja negatywna - Motywacja negatywna oparta jest na obawie (lęku), która pobudza do pracy przez tworzenie poczucia zagrożenia....)

Strona 7 z 10
<<<  -  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  -  >>>