Zasady zarządzania wg Fayola

Zasady zarządzania wg Henriego Fayola mające zapewnić sprawne funkcjonowanie organizacji to:

1. podział pracy
2. autorytet osobisty – wynikający z zajmowanego stanowiska związanego z wiedzą i doświadczeniem
3. dyscyplina – dążenie do zapewnienia dyscypliny w postaci powszechnego podporządkowania się obowiązującym w firmie zasadom
4. jedność rozkazodawstwa – podporządkowanie pracowników jednemu tylko przełożonemu
5. jednolitość kierownictwa – potrzeba działania wszystkich członków kierownictwa wg jednego planu
6. podporządkowanie interesu osobistego interesom ogółu -
7. sprawiedliwe wynagradzanie – postulat właściwego traktowania i sprawiedliwego wynagradzania pracowników
8. właściwa centralizacja władzy – pewien udział pracowników w podejmowaniu decyzji
9. hierarchia – określenie jednoznacznych linii podporządkowania pracowników
10. ład – dążenia do zapewnienia, aby wszystkie osoby i przedmioty znajdowały się we właściwym miejscu i czasie
11. odpowiednie traktowanie pracowników – przyjazne traktowanie pracowników
12. stabilność personelu – walka z nadmierną fluktuacją zatrudnienia ułatwiającą osiąganie przez robotników specjalizacji a kierownikom umożliwiająca lepsze poznanie ich potrzeb i znalezienie najlepszego sposobu kierowania
13. inicjatywa – pozostawienie wykonawcom określonej swobody działania i skłanianie ich do wykazywania inicjatywy
14. duch jedności – tworzenie warunków do utożsamiania się pracowników z organizacją co ma zapewnić sprawne i harmonijne jej działanie

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Zasady zarządzania wg Fayola

Zaloguj się, aby zagłosować