ZZL

Można ogólnie zdefiniować jako strategiczną, jednorodną i spójną metodę kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi, którzy osobistym i zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji wszystkich założonych przez organizację celów, a tym samym umacniają jej przewagę nad konkurencją.

Zobacz: Modele polityki personalnej w ZZL - prezentacja (Strony A4: 16)

Zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga od kierownictwa troski o podwładnych i zdecydowanych działań przede wszystkim w takich sferach, jak selekcja, szkolenie i rozwój pracowników, ich wzajemne stosunki oraz wynagradzanie. Pod tym pojęciem można tez uznać zbiór wzajemnie ze sobą powiązanych założeń, wyznaczonych przez wspólną politykę postępowania, wraz z ideologiczną i teoretyczną przebudową.


Sprawdź też nasze pozostałe opracowania (referaty, projekty, analizy i inne):
Zobacz: Wykłady z zarządzania kadrami - teoria (Strony A4: 27)
Zobacz: Podstawy zarządzania kadrami (Strony A4: 28)
Zobacz: Teorie motywacji (Strony A4: 15)
Zobacz: Zarządzanie zasobami ludzkimi - referat (Strony A4: 20)
↪ Promocje prosto od dystrybutora: www.ares-eksport.pl na ekskluzywne, efektowne lampy z prawdziwymi kryształami Preciosa - w stylu glamour i stylu nowoczesnym - do każdego wnętrza! Od Elite Bohemia z Czech. Do mieszkania, domu i dla biznesu. Ponad 500 modeli oraz wzory na zamówienie, wg projektu Klienta. ↩

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » ZZL

Zaloguj się, aby zagłosować