Doskonalenie kadr
-
Doskonalenie kadr - referat - Skład pracy: metody doskonalenia potencjalnych menedżerów (definicja treningu potencjału kierowniczego, definicja coachingu, monitoringu, sponsoringu), korzyści płynące z doskonalenia zasobów ludzkich,...
Liczba stron: 8 - ✅Bibliografia
-
Szkolenia pracowników - referat - Skład pracy: determinanty skutecznej edukacji pracowników, etapy planowania proces edukacji pracowniczej, cechy efektywnego kształcenia, identyfikacja potrzeb szkoleniowych, rodzaje i...
Liczba stron: 14 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria - Opracowanie teoretyczne: definicja zarządzania kadrami, polityka personalna - jej cechy, zasady i cele, funkcje i etapy rozwoju zarządzania kadrami, zasady...
Liczba stron: 27
-
System motywacyjny w przedsiębiorstwie - Skład opracowania: pojęcie motywacji, motywacja zewnętrzna i wewnętrzna, pozytywna i negatywna, zasady i cechy skutecznego motywowania, system motywacyjny na przykładzie...
Liczba stron: 7
-
Ocena pracowników - Skład pracy: definicja systemu oceny pracowników, funkcje, wykorzystanie, etapy procesu oceniania, słabości systemu, metody oceny (absolutne, relatywne), ilościowe standardy pracy...
Liczba stron: 15 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Kryteria wynagradzania - Praca skupia się na zagadnieniach dotyczących sposobu ustalania wysokości wynagrodzeń. Omiawia: wynagradzanie według wkładu pracy, według osiąganych wyników pracy, zachowań...
Liczba stron: 9 - ✅Bibliografia
-
Six Sigma - referat - Skład pracy: definicja i omówienie metody Six Sigma, fazy procesu, zdefiniowanie elemntów DMAIC (Define, Measurement, Analyze, Improvement, Control), korzyści z...
Liczba stron: 7 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi - Skład pracy: definicja międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, cechy międzynarodowego ZZL, 7K (kosmopolityzm, kultura, kompensacja, komunikacja, konsultacja, kompetencja, koordynacja), zatrudnienie na...
Liczba stron: 6 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Psychologia decyzji kadrowych - Skład pracy: strategie zmian kadrowych (perspektywiczne - aktywne, krótkoterminowe - zachowawcze), polityka kadrowa firmy (rozwiązanie strukturalne i funkcjonalne), warianty doboru...
Liczba stron: 35 - ✅Bibliografia
-
Zarządzanie zmianami organizacyjnymi - Skład pracy: definicja zmiany organizacyjnej, charakter zmian, siły działające na rzecz zmian, zmiana planowana i dostosowawcza, zarządzanie zmianami w organizacjach,...
Liczba stron: 15 - ✅Bibliografia
-
Motywacja jako funkcja zarządzania - Referat omawiający znaczenie motywacji w zarządzaniu, płace, bodźce, kary i nagrody, potrzeby, normy, wzorce do naśladowania, uznanie i pochwały, współzawodnictwo,...
Liczba stron: 10 - ✅Bibliografia
-
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia - Skład pracy: definicja motywacji, teoria (koncepcja) wzmocnienia, wzmacnianie pozytywne (motywacja pozytywna), unikanie, kara (motywacja negatywna), eliminacja, teoria X i Y...
Liczba stron: 5 - ✅Bibliografia
-
Rekrutacja - Skład pracy: definicja rekrutacji, rekrutacja ogólna i segmentowa, ogólnych schemat rekrutacji i selekcji, źródła i alternatywy rekrutacji, wewnętrzny i zewnętrzny...
Liczba stron: 8 - ✅Bibliografia
-
Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami - Skład pracy: funkcje oceny pracowników, cele, zasady oceniania, techniki oceny (ocena opisowa, przypadki krytyczne, punktowa skala ocen, skala ocen zakotwiczonych...
Liczba stron: 12 - ✅Bibliografia
-
Podstawy zarządzania kadrami - Opracowanie to omawia: modele realizacji funkcji personalnych, trendy i teoretyczy zarządzania zasobami ludzkimi, najważniejsze obszary i strategie zarządzania kadrami, planowanie...
Liczba stron: 28
-
Istota motywacji - Skład pracy: definicja motywacji, teorie potrzeb oraz teorie motywacji oparte na nagrodach, hierarchia (piramida) potrzeb Abrahama Maslowa (potrzeby fizjologiczne, bezpieczeństwa,...
Liczba stron: 10 - ✅Bibliografia
-
Selekcja pracowników - Skład pracy: definicja i etapy procesu selekcji kandydatów, zapoznanie się z pisemnymi ofertami kandydatów (podanie, CV, dokumenty), wstępna selekcja kwalifikacyjna,...
Liczba stron: 25 - ✅Bibliografia
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca - Skład pracy: definicja i cele zarządzania zasobami ludzkimi, system motywacyjny w przedsiębiorstwie (potrzeby ludzkie, bodźce, hierarchia potrzeb A. Maslowa), teoria...
Liczba stron: 26 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Motywacja do pracy - referat - Skład pracy: definicja procesu motywacji, efekty zbyt silnej motywacji, prawo Bircha, teorie treści, teorie procesu, hierarchia potrzeb (piramida potrzeb) Maslowa,...
Liczba stron: 6 - ✅Bibliografia
-
Zarządzanie przez cele - referat - Skład pracy: definicja i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi, cele i zasady zzl, modelu cyklu ZZL opracowany przez Tichyego, Fombruna i...
Liczba stron: 22 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
System nagród i kar w motywacji pracowników - Skład pracy: definicja nagrody i kary, ich podział, system kar i nagród oraz ich wpływ na pracowników, model motywacyjny łączący...
Liczba stron: 12 - ✅Przypisy
-
Struktura organizacyjna firmy - Projekt napisany na przykładzie firmy. Skład opracowania: opis firmy, obszar działania, schemat struktury organizacyjnej, opis odpowiedzialności i zakres funkcji stanowisk...
Liczba stron: 17
-
Motywacja pracowników - referat - Skład pracy: podstawowe informacje o motywacji, płaca (wynagradzanie), efekt Crespiego, natura ludzka, model potencjału społecznego, nagrody i kary, elementy właściwego...
Liczba stron: 8 - ✅Bibliografia
-
Teorie motywacji - Skład opracowania: definicja motywacji, teorie treści, procesu, wzmocnienia, motywacja wg Fredericka W. Taylora, teoria (hierarchia) potrzeb Abrahama Maslowa, prawo homeostazy...
Liczba stron: 15
-
Motywacja do pracy - Skład opracowania: znaczenie motywacji, zachowania organizacyjne, pojęcie motywacji, otoczenie wewnętrzne i jego elementy, uproszczony model motywowania, zintegrowany model motywowania do...
Liczba stron: 11
|
