Doskonalenie kadr
-
Doskonalenie kadr - referat - Skład pracy: metody doskonalenia potencjalnych menedżerów (definicja treningu potencjału kierowniczego, definicja coachingu, monitoringu, sponsoringu), korzyści płynące z doskonalenia zasobów ludzkich,...
Ilość stron A4: 8 - ✅Bibliografia
-
Szkolenia pracowników - referat - Skład pracy: determinanty skutecznej edukacji pracowników, etapy planowania proces edukacji pracowniczej, cechy efektywnego kształcenia, identyfikacja potrzeb szkoleniowych, rodzaje i...
Ilość stron A4: 14 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria - Opracowanie teoretyczne: definicja zarządzania kadrami, polityka personalna - jej cechy, zasady i cele, funkcje i etapy rozwoju zarządzania kadrami, zasady...
Ilość stron A4: 27
-
System motywacyjny w przedsiębiorstwie - Skład opracowania: pojęcie motywacji, motywacja zewnętrzna i wewnętrzna, pozytywna i negatywna, zasady i cechy skutecznego motywowania, system motywacyjny na przykładzie...
Ilość stron A4: 7
-
Ocena pracowników - referat - Skład pracy: definicja systemu oceny pracowników, funkcje, wykorzystanie, etapy procesu oceniania, słabości systemu, metody oceny (absolutne, relatywne), ilościowe standardy pracy...
Ilość stron A4: 15 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Gospodarowanie kapitałem ludzkim - prezentacja - W tej prezentacji wykonanej w programie Power Point omówiono takie zagadnienia dotyczące tematu jak np.: pojęcie gospodarowania kapitałem ludzkim (z...
Ilość stron A4: 41
-
Kryteria wynagradzania - Praca skupia się na zagadnieniach dotyczących sposobu ustalania wysokości wynagrodzeń. Omiawia: wynagradzanie według wkładu pracy, według osiąganych wyników pracy, zachowań...
Ilość stron A4: 9 - ✅Bibliografia
-
Six Sigma - referat - Skład pracy: definicja i omówienie metody Six Sigma, fazy procesu, zdefiniowanie elemntów DMAIC (Define, Measurement, Analyze, Improvement, Control), korzyści z...
Ilość stron A4: 7 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Kierowanie i zarządzanie ludźmi na przykładzie Exbud-Skanska - Praca dyplomowa (licencjacka) pt. Kierowanie i zarządzanie ludźmi w nowoczesnym przedsiębiorstwie na przykładzie Exbud-Skanska S.A. (przedsiębiorstwo budowlane).
W skład pracy wchodzą...
Ilość stron A4: 46 - ✅Bibliografia ✅Przypisy 💎Premium
-
Szkolenia i doskonalenie pracowników JYSK - praca magisterka - Praca magisterska dotycząca zarządzania zasobami ludzkimi. Tytuł pracy to Szkolenia i doskonalenie pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Jysk Polska sp. z...
Ilość stron A4: 85 - ✅Bibliografia ✅Przypisy 💎Premium
-
Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi - Skład pracy: definicja międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, cechy międzynarodowego ZZL, 7K (kosmopolityzm, kultura, kompensacja, komunikacja, konsultacja, kompetencja, koordynacja), zatrudnienie na...
Ilość stron A4: 6 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Psychologia decyzji kadrowych - Skład pracy: strategie zmian kadrowych (perspektywiczne - aktywne, krótkoterminowe - zachowawcze), polityka kadrowa firmy (rozwiązanie strukturalne i funkcjonalne), warianty doboru...
Ilość stron A4: 35 - ✅Bibliografia
-
Zarządzanie zmianami organizacyjnymi - Skład pracy: definicja zmiany organizacyjnej charakter zmian siły działające na rzecz zmian zmiana planowana i dostosowawcza zarządzanie zmianami w organizacjach...
Ilość stron A4: 15 - ✅Bibliografia
-
Motywacja jako funkcja zarządzania - Referat omawiający znaczenie motywacji w zarządzaniu, płace, bodźce, kary i nagrody, potrzeby, normy, wzorce do naśladowania, uznanie i pochwały, współzawodnictwo,...
Ilość stron A4: 10 - ✅Bibliografia
Krótkie informacje z Kompendium
- System Human Resources R. Millesa - System Human Resources (zasoby ludzkie):
PLANOWANIE ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW SELEKCJA PRACOWNIKÓW PLANOWANIE KARIER INDYWIDUALNYCH POMOC W ROZWOJU PRACOWNIKÓW OCENA PRACOWNIKÓW DOSKONALENIE UMIEJĘTNOŚCI AWANSOWANIE WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW... (0.2 stron A4)
- Restrukturyzacja naprawcza - Może starać się wykorzystać cały potencjał przedsiębiorstwa, występują dwie opcje:
1.Wramach istniejącego potencjału, gdy chcemy wykorzystać cały potencjał. Typowe przedsięwzięcia: usprawnienie zarządzania lepsza organizacja pracy obniżka... (0.3 stron A4)
- Zarządzanie czynnikiem ludzkim - Odbywa się w 3 poziomach:
polityki – celem zarządzania kadrami jest wartości związanej z kadrami, ich usytuowanie w tej strukturze, oraz kształtowanie władzy nad kadrami... (0.4 stron A4)
- Dobóe kadr - To świadome łączenie ludzi o określonych cechach z pracami określonego rodzaju.
Z jednej strony umożliwia wykorzystanie umiejętności i kwalifikacji pracownika a z drugiej – dobrą realizację... (0.4 stron A4)
- Metoda klasyfikacji w doborze kadr - Stosowana przy deficycie pracowników na rynku. Pracodawca zatrudnia osoby, które w największym stopniu spełnią oczekiwania pracodawcy.
W pierwszym okresie zatrudniania pracodawca stara się poznać możliwości... (0.1 stron A4)
|
