Kompetencje pracownika
-
Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi - Skład pracy: definicja międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, cechy międzynarodowego ZZL, 7K (kosmopolityzm, kultura, kompensacja, komunikacja, konsultacja, kompetencja, koordynacja), zatrudnienie na...
Ilość stron A4: 6 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Szkolenia i doskonalenie pracowników JYSK - praca magisterka - Praca magisterska dotycząca zarządzania zasobami ludzkimi. Tytuł pracy to Szkolenia i doskonalenie pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Jysk Polska sp. z...
Ilość stron A4: 85 - ✅Bibliografia ✅Przypisy 💎Premium
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - referat - Skład opracowania: definicja zarządzania zasobami ludzkimi, cele ZZL, rekrutacja (zatrudnianie) i selekcja, Assessment Centre (definicja, zastosowanie, cele), elementy analizy stanowiska,...
Ilość stron A4: 20
-
Zarządzanie przez cele - referat - Skład pracy: definicja i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi, cele i zasady zzl, modelu cyklu ZZL opracowany przez Tichyego, Fombruna i...
Ilość stron A4: 22 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
Krótkie informacje z Kompendium
- Komptencje pracownika - kompetencje miękkie i twarde - Kompetencje to pojęcie szersze od kwalifikacji, obejmujące ogół trwałych właściwości człowieka, tworzących związek przyczynowo-skutkowy z osiąganymi przez niego wysokimi lub ponadprzeciętnymi efektami pracy, które mają... (0.5 stron A4)
- Efektywny system motywacyjny - W wykreowaniu efektywnego systemu motywacyjnego powinno pomóc przestrzeganie kilku zasad:
1. Indywidualne podejście do pracownika
2. Oczekiwania pracownika
3. Przejrzyste formułowanie zadań
4. Więź między zadaniami
5. Właściwy podział... (0.2 stron A4)
- Kariera menedżerska - Polega na awansowaniu pracownika w górę hierarchii, rozszerzaniu jego zakresu odpowiedzialności, władzy, powierzeniu zespołu pracowników.
Celem zawodowym takiego pracownika może być zdobycie wysokiej pozycji społecznej... (0.1 stron A4)
- Funkcje oceny pracowaników - Ocena pracowników spełnia dwie funkcje:
ewaluacyjną - ocenia się dotychczasowy i obecny poziom pracy, jej jakość, wywiązywanie się z powierzonych obowiązków, stopień przydatności... (0.2 stron A4)
- Sposoby motywowania pracowników - Według psychologów natężenie motywacji jest funkcją trzech zmiennych:
1. siły procesu motywacyjnego
2. jego wielkości
3. intensywności
Natężenie motywacji zmienia się wraz ze zmianą użyteczności, bądź prawdopodobieństwa. W... (0.4 stron A4)
|
