Ocenianie pracowników
-
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria - Opracowanie teoretyczne: definicja zarządzania kadrami, polityka personalna - jej cechy, zasady i cele, funkcje i etapy rozwoju zarządzania kadrami, zasady...
Ilość stron A4: 27
-
Zarządzanie kadrami - ściąga - Opracowane zagadnienia z zarządzania zasobami ludzkimi a w nich m.in.: kultura organizacyjna, proefektywnościowa, antyefektywnościowa, funkcja personalna, polityka personalna, model sita,...
Ilość stron A4: 1
-
Zarządzanie przez cele - referat - Skład pracy: definicja i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi, cele i zasady zzl, modelu cyklu ZZL opracowany przez Tichyego, Fombruna i...
Ilość stron A4: 22 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
System motywacyjny w przedsiębiorstwie - Skład opracowania: pojęcie motywacji, motywacja zewnętrzna i wewnętrzna, pozytywna i negatywna, zasady i cechy skutecznego motywowania, system motywacyjny na przykładzie...
Ilość stron A4: 7
-
Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami - Skład pracy: funkcje oceny pracowników, cele, zasady oceniania, techniki oceny (ocena opisowa, przypadki krytyczne, punktowa skala ocen, skala ocen zakotwiczonych...
Ilość stron A4: 12 - ✅Bibliografia
-
Ocena pracowników - referat - Skład pracy: definicja systemu oceny pracowników, funkcje, wykorzystanie, etapy procesu oceniania, słabości systemu, metody oceny (absolutne, relatywne), ilościowe standardy pracy...
Ilość stron A4: 15 - ✅Bibliografia ✅Przypisy
-
Polityka personalna i jej funkcje - opracowanie - Opracowanie na temat polityki personalnej, w którym omówione zostały takie zagadnienia jak m.in.: definicja polityki personalnej, jej zasady i etapy...
Ilość stron A4: 10
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi - prezentacja - Prezentacja przygotowana w programie MS Power Point. W jej skład wchodzi omówienie takich elementów jak m.in.: znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi...
Ilość stron A4: 19
Krótkie informacje z Kompendium
- System Human Resources R. Millesa - System Human Resources (zasoby ludzkie):
PLANOWANIE ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW SELEKCJA PRACOWNIKÓW PLANOWANIE KARIER INDYWIDUALNYCH POMOC W ROZWOJU PRACOWNIKÓW OCENA PRACOWNIKÓW DOSKONALENIE UMIEJĘTNOŚCI AWANSOWANIE WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW... (0.2 stron A4)
- Problemy i błędy oceny pracowników - Oceny pracowników są sądami wartościującymi dokonywanymi przez jedne osoby (głównie przełożonych) o innych osobach (głównie podwładnych). Stanowią one podstawę do licznych decyzji podejmowanych w organizacji.... (2.2 stron A4)
- Raportowanie społeczne - Raportowanie społeczne to proces zbierania, analizowania i prezentowania informacji na temat działań podejmowanych przez przedsiębiorstwo w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu oraz ich wpływu na społeczeństwo... (2.5 stron A4)
- Modele realizacji funkcji personalnych - To:
1. model tradycyjny – naukowa organizacja pracy podział pracy nacisk na wyniki ilościowe motywowanie przez bodźce finansowe nacisk na dyscyplinę w środowisku pracy
2. model stosunków... (0.4 stron A4)
- Leasing kadrowy - Daje korzyści wówczas, gdy: istnieje krótkotrwałe wąskie gardło kadrowe spadek produkcji spowodowany niedoborem stałych pracowników
są wysokie koszty szybkiej rekrutacji pracowników
zbyt wysokie jest... (0.5 stron A4)
|
