Ściąga z zarządzania kadrami

Ściąga opisuje w sytnetyczny (definicje, podziały, pojęcia) sposób w sumie ponad 50 zagadnień z podstaw zarządzania zasobami ludzkimi, a w nich m.in.: informacje potrzebne do rozpoczęcia procesu planowania, zagrożenia dla podejścia (metody) sita oraz kapitału ludzkiego, konsekwencje niewłaściwego doboru lub braku prowadzenia polityki kadrowej, główne zadania działu personalnego, cele polityki personalnej w firmie, źródła doboru, dobór zewnętrzny i wewnętrzny, wady i zalety rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, różnica między doborem a rekrutacją oraz naborem a selekcją, typy wywiadów, test in the basket, pozytywne i negatywne strony metody Assessment Center, stress interview, elementy składowe systemu wynagradzania, rozmowa kwalifikacyjna, różnica między rekrutacją a selekcją, rodzaje zdań symulacyjnych, zalety i wady systemu premiowego, wady i zalety premii za wiedzę, różnice między nagrodą a premią, formy płac, zalety płacy czasowej, profil stanowiska, profil kwalifikacji, płaca zadaniowa, korzyści z wytyczania ścieżek kariery, systemy kafeteryjne, dochody odroczone, nowe metody dokształcania i doskonalenia, formularz szkoleniowy, metody oceniania, zarządzanie przez cele, Work Planing and Review, planowanie i analiza pracy, typowe błędy oceniania, błąd halo - effect, zasady zwalniania pracowników. (8 stron po 4 kolumny)

Podobne opracowania: #wykłady z zarządzania zasobami ludzkimi #zarządzanie kadrami #Assessment Center

Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij)

W ciągu kilku minut aktywujesz swój pełny dostęp do wszystkich plików z opracowaniami (referaty, wykłady, ściągi, prezentacje, biznes plany, analizy...), które dostępne są na stronie, a także do tych, które pojawią się w przyszłości. Swój kod możesz zdobyć w zamian za przesłanie własnych opracowań/referatów z ekonomii, możesz go też zamówić przelewem.

	Wymiana	Dostęp 7 dni	Dostęp 6 miesięcy
Ilość plików które można pobrać ze strony po wpisaniu kodu	1-30	50	250
Jak zamówić →	E-mail (wymiana)	Szybki przelew	Szybki przelew
Jak długo poczekasz na kod	1-24 godzin	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod	7 dni	7 dni	6 miesięcy
Koszt	0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu).

Wymiana

Ilość plików które można pobrać	1-30
Jak zamówić →	E-mail (wymiana)
Jak długo poczekasz na kod	1-12 godzin
Jak długo ważny jest kod	1-12 miesięcy
Koszt	0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu).

Dostęp na 7 dni

Ilość plików które można pobrać	50
Jak zamówić →	Szybki przelew
Jak długo poczekasz na kod	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod	7 dni
Koszt

Dostęp na 6 miesięcy

Ilość plików które można pobrać	250
Jak zamówić →	Szybki przelew
Jak długo poczekasz na kod	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod	6 miesiecy
Koszt

Kod daje dostęp do dowolnie wybranych przez Ciebie plików z działu Pomoce dla studentów - ze wszystkich dostępnych kategorii, których spis widać w menu po lewej stronie.

Nie musisz ściągać wszystkich plików tego samego dnia. Kod jest ważny od 7 dni do 6 miesięcy. Daje Ci on również dostęp do prac, które w przyszłości pojawią się na stronie.

Więcej informacji o ściąganiu plików znajdziesz w Pomocy

- Opracowania napisane są w programie Word. Po pobraniu na dysk można je odczytać, zmieniać i drukować.
- Aktywacja dostępu oznacza akceptację regulaminu serwisu ABC Ekonomii.
- Możesz też otrzymać kod za DARMO. Przeczytaj o tym w dziale Wymiana.
* Podanie adresu email nie jest obowiązkowe. Jednak umożliwi ono odzyskanie utraconego hasła oraz powiadomienie Cię o zbliżającym się terminie utraty ważności hasła.

Plik pt. Ściąga z zarządzania kadrami należy do kategorii:
Pomoce dla studentów » Zarządzanie zasobami ludzkimi

Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.

Osoby, które ściągnęły plik Ściąga z zarządzania kadrami pobrały na dysk również:
Podstawy zarządzania kadrami (Liczba stron: 28)
Zarządzanie kadrami - ściąga (Liczba stron: 1)
Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami (Liczba stron: 12)
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria (Liczba stron: 27)
Motywacja jako funkcja zarządzania (Liczba stron: 10)
Zarządzanie wiedzą - referat (Liczba stron: 16)

Krótko, ale na temat - czyli tematy z naszego Kompendium Ekonomii i Biznesu:
Zarządzanie czynnikiem ludzkim - Odbywa się w 3 poziomach: - polityki – celem zarządzania kadrami jest wartości związanej z kadrami, ich usytuowanie w tej strukturze, oraz kształtowanie władzy nad kadrami...
Funkcja redystrybucyjna budżetu - Oznacza wtórny podział dochodu narodowego W tej funkcji państwo ściąga do swej dyspozycji część dochodu narodowego i przekazuje go w różnej postaci określonym grupom społecznym...
Regres - To roszczenie zwrotne zakładu ubezpieczeń wobec sprawcy szkody. Występuje w ubezpieczeniach majątkowych (nie występuje w OC). Zakład ubezpieczeń ściąga roszczenie także od sprawcy posiadającego ubezpieczenie...
Funkcje zarządzania kadrami - To: 1. W węższym ujęciu: - planowanie potrzeb kadrowych - dobór wewnętrzny - rekrutacja (dobór zewnętrzny) - kształcenie i rozwój pracowników - ocena efektów pracy - motywowanie 2. W szerszym ujęciu jest...
Udział właściciela w zarządzaniu kadrami - Stopień udziału właściciela w zarządzaniu kadrami zależy od wielu czynników: wielkości przedsiębiorstwa, formy prawnej, charakteru działalności itd. 1. Właściciel kierownik – występuje w przedsiębiorstwach małych, o...