Zasada malejących korzyści marginalnych - wyjaśnienie i przkładowe zadanie z rozwiązaniem

Zasada malejących korzyści marginalnych dotyczy sytuacji, gdy zwiększenie jednego czynnika produkcji powoduje spadek przyspieszenia efektów końcowych, co oznacza, że poziom korzyści jakie uzyskujemy w wyniku dodania kolejnej jednostki, jest coraz mniejszy. Innymi słowy: korzyści całkowite wzrastają, ale w mniejszym tempie w miarę zwiększania się produkcji.

Zasada ta ma szerokie zastosowanie w ekonomii, biznesie i rachunkowości. Przykłady obejmują produkcję dóbr i usług, wykorzystanie zasobów, inwestycje, konsumpcję, a nawet przyrost populacji.

Zasada malejących korzyści marginalnych sugeruje, że aby osiągnąć maksymalną korzyść z danego zasobu lub działania należy dążyć do punktu, w którym koszt jednostkowy jest równy korzyści jednostkowej. W przeciwnym razie kontynuowanie działań powoduje coraz mniejsze zyski i może prowadzić do strat.

W biznesie zasada ta jest często stosowana w planowaniu produkcji, ustalaniu cen i strategii marketingowych. Przykładowo: gdy cena produktu jest zbyt wysoka, firma może dojść do punktu, w którym koszty dodatkowej sprzedaży przekraczają dodatkowe przychody, a zyski marginalne spadają do zera.

Przykładowe zadanie

Załóżmy, że jesteś właścicielem kawiarni i zastanawiasz się, ile dodatkowych pracowników zatrudnić, aby zwiększyć wydajność obsługi klienta. Każdy nowy pracownik kosztuje cię 1000 zł miesięcznie (wynagrodzenie i inne koszty), a zyski z obsługi jednego dodatkowego klienta wynoszą 200 zł miesięcznie. Zgodnie z zasadą malejących korzyści marginalnych, ile pracowników powinieneś zatrudnić, aby maksymalizować zyski?

Rozwiązanie zadania

Przemyśl, ile zysku przynosi pierwszy pracownik. Jeśli zysk z obsługi jednego klienta wynosi 200 zł, a koszt zatrudnienia jednego pracownika to 1000 zł, to zysk marginalny z pierwszego pracownika wynosi -800 zł (200 zł - 1000 zł).

Teraz zastanów się nad drugim pracownikiem. Zysk z obsługi jednego dodatkowego klienta wynosi nadal 200 zł, ale teraz zatrudniasz już dwóch pracowników. Koszt drugiego pracownika to kolejne 1000 zł. Zysk marginalny z drugiego pracownika wynosi teraz -800 zł (200 zł - 1000 zł), tak samo jak w przypadku pierwszego pracownika.

Kontynuuj ten proces dla kolejnych pracowników. Zauważ, że z każdym dodatkowym pracownikiem zysk marginalny utrzymuje się na poziomie -800 zł, co oznacza, że dodatkowe koszty przewyższają przyrostowe korzyści.

Zgodnie z zasadą malejących korzyści marginalnych, w momencie, gdy zysk marginalny staje się ujemny, przestań zatrudniać nowych pracowników. W tym przypadku, ze względu na ujemny zysk marginalny, najlepiej jest nie zatrudniać dodatkowych pracowników, aby uniknąć strat finansowych.

Ostateczny wniosek: W tym przykładzie zasada malejących korzyści marginalnych wskazuje, że najlepiej jest nie zatrudniać dodatkowych pracowników, ponieważ koszty przewyższają korzyści.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Mikroekonomia » Zasada malejących korzyści marginalnych - wyjaśnienie i przkładowe zadanie z rozwiązaniem

Zaloguj się, aby zagłosować